法律快车法律问答 > 河南法律问答商丘法律问答商丘合同纠纷法律问答 > 问答详情

我没有跟公司和劳务签订任何合同协议由于工资的原因我辞职我已经提前一个星期说了请问我要怎么做

更新时间：2019-08-14 06:59:41人浏览

问题描述：

我在一家厂上班然后属于劳务工我没有跟公司和劳务签订任何合同协议由于工资的原因我要辞职可是他们说要提前一个月说但是当时招我进来的那个说提前一个星期说就行我辞职我已经提前一个星期说了可是去辞职的时候总说要一个月请问我要怎么做我没有跟公司和劳务签订任何合同协议由于工资的原因我辞职我已经提前一个星期说了请问我要怎么做

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助60432人 · 响应时间平均4分钟内

签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.

2019-08-14 06:56:21

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助179582人 · 响应时间平均3分钟内

劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。　　
一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：　　
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

2019-08-14 06:59:41