咨询一下我是2016年10月14号进的厂，刚进来时没有劳动合同，现在厂里辞退我，他现在提前一个月给我的辞退通知书
更新时间：2019-07-04 04:08:14人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
2019-07-04 03:51:54
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2019-07-04 03:57:47
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发生车祸后，你应该先去申请工伤认定，然后再进行劳动功能障碍程度鉴定，也就是一般说的伤残鉴定，根据伤残等级确定应该享受的待遇和应获得的赔偿。具体条款你可以参照工伤保险条例。
如果双反没有依法签订劳动合同的情况下，可以通过举证证明相关的劳动关系存在的事实来主张公司进行赔偿。
如果双反没有依法签订劳动合同的情况下，可以通过举证证明相关的劳动关系存在的事实来主张公司进行赔偿。
2019-07-04 04:08:14
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你好，可以。
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可以要求支付经济补偿金
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建议协商解决，协商不成是可以申请劳动仲裁要求支付合理的经济补偿金的，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的，如有疑问欢迎来电或当面咨询。
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那要看具体情况了，要得到支持，就必须要有事实和依据。需要法律帮助可以来电
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您好，可以向劳动局投诉的
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您在工厂上班途中脚扭伤，属于工伤范畴。建议您采取以下步骤操作：首先及时报告单位并就医；其次，收集医疗记录、事故报告等证据；然后，向单位申请工伤认定，如单位不配合
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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关于“N”的计算，实际上是按照实际工作的月份来精确计算工龄。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》是计算工龄的主要法律依据。因此，您需要按照实际的工作月
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E你好，劳烦描述一下具体情况
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您好，应当不会影响赔偿w
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