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开除,即用人单位单方解除合同,必须办理工资清理、社保、医保及劳动关系等转移手续,不得克扣工资。劳动者可以要求单位支付工资,同时,需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。
2019-08-06 11:16:47
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社保就是由劳动者和用人方按比例承担的,劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴,在工资单上要注明代扣的社保数额,这是法律规定的。关键就在扣缴的比例是否符合当地规定,具体双方的分担比例你可以咨询当地社保。
现在问题一般在很多用人单位将自己应该承担的部分也全部从劳动者工资中扣缴,或者干脆都不交,问题一般出在这里。总之代扣代缴这个是合法的,而且你也不能拒绝。
现在问题一般在很多用人单位将自己应该承担的部分也全部从劳动者工资中扣缴,或者干脆都不交,问题一般出在这里。总之代扣代缴这个是合法的,而且你也不能拒绝。
2019-08-06 11:24:49
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协商不成,到劳动部门投诉。。。
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若老板不发工资,可以提交仲裁申请书,不交费。到人社局申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲
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应提前 30日书面通知单位 解除劳动合同,或协商
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是押了15天工资
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你好,可以申请劳动仲裁。
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你好,根据具体情况要求赔偿
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可以到当地劳动局举报
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你们可以去申请仲裁索赔的
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这种条款是否有效需要具体分析。
一般来说,如果该条款是在双方平等、自愿、充分协商的基础上确定,且不违反法律法规的强制性规定,也没有免除用人单位的法定责任、排除劳
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你好,可以搜集证据起诉
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可以申请劳动仲裁的
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