但不完善，能不能退？工资不按时发，我来了这么久，还动不动扣工资，我现在提出辞职，能不能拿回押金和应得工资
更新时间：2019-06-21 18:14:45人浏览
问题描述：
我在一所私立学校工作，2月23号上班，到现在3月28号。
当初来应聘的时候签了一份合同，但不完善，只有我和校长的签字，没有董事长和学校的签字盖章，合同上是三年，交了2500押金，但我现在不想干了，工资和押金能不能退？
我不想干的原因如下:老师没有假期。学校两个星期给学生过一次礼拜，但老师没有假期，平时上课的时候学校会要求老师调课外出招生，学生过礼拜的时候老师也外出招生，工资不按时发，我来了这么久，工资也没法，前几天其他老师刚发12月的工资，而且招生如果达不到学校的要求，要扣钱，本来我刚来上班，招生任务是这个学期招7个学生，刚才开会，会上说，如果3月底4月初还招不到学生，就扣工资，这里对老师的自由非常限制，还动不动扣工资，我现在提出辞职，能不能拿回押金和应得工资但不完善，能不能退？工资不按时发，我来了这么久，还动不动扣工资，我现在提出辞职，能不能拿回押金和应得工资
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辞职了，公司却不退押金，劳动者可以保留好押金条的证据到当地的劳动监察部门进行投诉举报。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
2019-06-21 18:02:27
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如您对公司扣除工资的规章制度没有进行签字确认，可主张公司扣除工资缺乏依据；如已对制度签字确认，还可对制度中销售任务与扣除款项比例的合理性提出质疑。关于经济补偿与赔偿，只有在公司存在过错的情况下，才会产生（比如没有上社会保险、克扣工资等等）。
另外，由于单位问题调岗，需要双方协商才可适用，否则单位不得任意进行。如您没有同意调岗且未上岗，可据此主张单位存在过错。
另外，由于单位问题调岗，需要双方协商才可适用，否则单位不得任意进行。如您没有同意调岗且未上岗，可据此主张单位存在过错。
2019-06-21 18:08:25
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离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。不管工作多少天辞职都是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
2019-06-21 18:14:45
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1、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2019-06-21 18:13:34
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