还在试用期内，去辞工不批，还说要多做一个月，等她招到人，培训好才能走？这样的可以告她吗？
更新时间：2019-07-18 09:36:38人浏览
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还在试用期内，去辞工不批，还说要多做一个月，等她招到人，培训好才能走？这样的可以告她吗？
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辞工公司不批是不合法的。劳动者可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，期满之日既可自离。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，期满之日既可自离。
2019-07-18 09:32:14
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《劳动合同法》第19条第一款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第19条第2款：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
2019-07-18 09:36:38
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您好，劳动法规定：劳动者有单方解除权，提前30日书面通知用人单位即可,试用期提前3日通知。
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肯定是违法的，劳动者是有单方终止劳动关系的权利，如果公司批准，可以直接去劳动局投诉。
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您好！以具体证据确定
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