你好我在某工厂上班上了三天半 去跟工厂结工资时说要等到下个月才发 这个合不合法
更新时间：2019-07-31 14:19:57人浏览
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1，公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2，试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放
2，试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放
2019-07-31 14:16:46
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
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2019-07-31 14:19:57
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有没有签合同呢！！
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也是合理的。
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您好，不合法。可以向劳动监察部门投诉。
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可以申请仲裁要赔偿金
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你在移动外包公司离职后是有工资的。按照相关规定，只要提供了劳动，无论工作时长，单位都应支付相应的劳动报酬。如果公司不遵守这一规定，你可以向当地劳动监察部门投诉，
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得结合具体情形确定
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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并不是的，只有存在客观的加班，就应当支付加班费用的
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您好，如单位不续签的，应当支付经济补偿金或赔偿金。
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像这种情况，要看用人单位的规章制度。
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只要你提供了劳动，用人单位就应支付工资。
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