也没缴纳过社保，单位不给报销医药费。现在想申请劳动仲裁申请赔偿。我应该能得到什么赔偿。
更新时间：2019-08-05 16:04:04人浏览
问题描述：
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。
2019-08-05 15:37:12
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申请劳动仲裁的流程：
确定自己的案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围后，就开始准备申请仲裁的材料，一般需准备以下材料：
1. 劳动人事争议仲裁申请书（原件，份数：根据被申请人的人数+2）；
2. 申请人身份证明（复印件，份数：1份）；
3. 被申请人身份证明（或注册登记资料）（复印件，份数：1份）；
4 证据材料（复印件，份数：根据被申请人的人数+2）。
如果群体性案件（劳动者十人以上），还需提供以下材料：
（1）员工推举代表书；
（2）申请人仲裁请求明细表。
如聘请了律师，还需提供如下材料：
1. 授权委托书（原件，份数：1份）；
确定自己的案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围后，就开始准备申请仲裁的材料，一般需准备以下材料：
1. 劳动人事争议仲裁申请书（原件，份数：根据被申请人的人数+2）；
2. 申请人身份证明（复印件，份数：1份）；
3. 被申请人身份证明（或注册登记资料）（复印件，份数：1份）；
4 证据材料（复印件，份数：根据被申请人的人数+2）。
如果群体性案件（劳动者十人以上），还需提供以下材料：
（1）员工推举代表书；
（2）申请人仲裁请求明细表。
如聘请了律师，还需提供如下材料：
1. 授权委托书（原件，份数：1份）；
2019-08-05 15:40:07
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劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。
1、提交书面申请执行书。
2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。
3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。
1、提交书面申请执行书。
2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。
3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。
2019-08-05 16:04:04
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工程承包是劳务合同，不能申请劳动仲裁，只能想法院起诉。起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2019-08-05 15:47:11
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