我跟一个私人服装店签了半年的合同，法定节假日没有双倍工资也没有加班费，我现在想离职，不给发工资
更新时间：2019-06-20 09:31:00人浏览
问题描述：
我跟一个私人服装店签了半年的合同，可是老板太苛刻，法定节假日没有双倍工资也没有加班费，周六日一天还上十几个小时的班，我现在想离职，可是老板说合同没到期，不给发工资，请问我怎么办我跟一个私人服装店签了半年的合同，法定节假日没有双倍工资也没有加班费，我现在想离职，不给发工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助51668人 · 响应时间 平均3分钟内
节假日加班工资规定： 《劳动法》第四十四条规定：
(二)休息日(通常是指周
六、周日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(注：按照上述规定，用人单位在不能安排补休的情形下，应当支付加班工资)。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(注：法定休假日未规定可以补休;法定休假日是依据国务院令第513号，元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)。 劳动者工资计算办法： 全年工作日:365天/7天(每周)·(乘以)2天(休息
六、日)+11天(法定休假日) 月平均工作日:(365天-全年工作日)/12个月=
20.83天 日工资标准:本人工资/
20.83天 休息日加班工资：日工资标准·(乘以)2(倍) 法定休假日加班工资：日工资标准·(乘以)3(倍) (注：以上计算方法是依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发
(2000)8号和国务院第513号令规定，最新折算方法。)
(二)休息日(通常是指周
六、周日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(注：按照上述规定，用人单位在不能安排补休的情形下，应当支付加班工资)。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(注：法定休假日未规定可以补休;法定休假日是依据国务院令第513号，元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)。 劳动者工资计算办法： 全年工作日:365天/7天(每周)·(乘以)2天(休息
六、日)+11天(法定休假日) 月平均工作日:(365天-全年工作日)/12个月=
20.83天 日工资标准:本人工资/
20.83天 休息日加班工资：日工资标准·(乘以)2(倍) 法定休假日加班工资：日工资标准·(乘以)3(倍) (注：以上计算方法是依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发
(2000)8号和国务院第513号令规定，最新折算方法。)
2019-06-20 09:17:19
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助199715人 · 响应时间 平均4分钟内
由于公司未能按时发放劳动报酬
，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2019-06-20 09:23:01
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助76908人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2019-06-20 09:29:19
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助79092人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同中没约定工资，仍然有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
2019-06-20 09:31:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国家法定节假日双倍工资的规定
在我们的日常生活当中，人们对于国家法定节假日都是非常关注的，因为节假日可以休假，但是如果公司要求员工加班，那么员工也可以要求加班工资，接下来和法律快车小编一起学
加班费
人浏览
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因不可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
春节加班工资：前三天节假日三倍工资
节假日可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资。记者17日从上海市人力资源和社会保障局了解到，1月22日(除夕)、23日(初一)、24日(初二)当天加
假期待遇
人浏览
没签合同国庆加班没加班费？
问：在单位国庆假日加班不让休息也不给福利还不给双倍工资！就因为员工没有签订合同。这样就不视为劳动者了吗？这样做是否合法？法律快车解答：单位这种做法是非法的。（1
劳动法动态
人浏览
劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动者如果在法定节假日被安排工作，用人单位应当支付300%的工资报酬。不上班按照平常的工资发放。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
请去劳动局，工商局投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请去工商局，劳动局投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
《工资支付暂行规定》：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张未签合同的双倍工资和经济补偿金等。但主动辞职很难获得，协商不成的，可以直接申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与公司协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、提前准备好讨薪凭证合同是维护农民工权益最好的凭证，干活第一天，农民工要记得一定要与包工头签订劳动合同并提交人社部门备案。讨薪时提前准备好合同、工资表、身份证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以向当地社保局进行投诉，社保局依法会责令补缴的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可按照下列程序来解除劳动合同：一般提前三十日以书面形式通知用人单位；办理工作交接；返还用人单位发放的办公用品；领取工资和补偿；用人单位出具解除或者终止劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：退休了不能交公积金。公积金是用人单位为在职职工缴存的长期住房储金，退休后劳动关系解除，退休人员不属于法定的劳动者，单位应当自劳动关系终止之日起30日内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能单方面强制工人调换工作地点，而应当与工人进行协商，并尊重工人的意愿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
