法律快车法律问答 > 青海法律问答西宁法律问答西宁劳动纠纷法律问答 > 问答详情

公司给我签的是劳务派遣公司，期间变更过两回劳务派遣公司，去投诉些什么？

更新时间：2019-06-17 22:56:16人浏览

问题描述：

公司给我签的是劳务派遣公司，期间变更过两回劳务派遣公司，劳动合同上写的工资上2160元，但实际工资是16000，工资条上显示余下的13840是绩效工资。我在这个单位工作8年，社保都是按2160缴存，个税确实按16000缴存的。现在效益不好，说更改工作时间为上午10:30-14:00下午为17:00-21:30。做六休一，有时还要有不超过一个小时的加班，说不能适应的可以自动离职，我该怎么办，去投诉些什么？要什么证据吗？公司给我签的是劳务派遣公司，期间变更过两回劳务派遣公司，去投诉些什么？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助169557人 · 响应时间平均1分钟内

离职后索要加班费是可以的，但是要在有效期内。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

2019-06-17 22:37:04

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助68596人 · 响应时间平均4分钟内

劳动合同变更注意事项：
1、变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、合法公平、诚实守信的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未对变更劳动合同达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更劳动合同。
2、变更劳动合同，应当采用书面形式。
3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2019-06-17 22:52:45

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助180788人 · 响应时间平均2分钟内

广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。它属于民法调整的范畴，该合同标的是劳务。有学者将劳务合同定义为:"劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。
"笔者认为，劳务合同:"是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议"。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。
广义的劳务合同涵盖的内容很多，只要是标的为劳务的合同，均可纳入该类合同。按照一方提供给另一方劳务(活劳动服务)侧重的不同，可以把广义的劳务合同划分为两类:一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为本身的合同。
有学者将该类劳务合同内容概括为以下诸多方面:委托、行纪、居间、保管、仓储、运送(输)、旅游、演出、雇佣、银行转帐结算合同以及劳动合同。另一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为结果的合同，即完成工作交付成果的合同;该类合同的内容主要是承揽合同，以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同。
广义的劳务合同主要遵循传统的民法原理，受民法的调整，且大部分合同都已成为有名合同，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。

2019-06-17 22:56:16