最近想辞职，但因为我没有签订劳动合同，这些证据可以作为劳动关系证明材料吗

更新时间：2019-06-29 22:58:52人浏览

问题描述：

我入职一个多月没有签订劳动合同，最近想辞职，才从老板那得知第一个整个月的工资要压着半年后给我，老板给出的理由是，怕我做一半跑了他会很亏所以压工资。如果现在辞职的话那我工资就一分没有。但因为我没有签订劳动合同，也没有工作证和工资单。只有我和老板的录音资料（有清晰提到我的姓名和入职时间以及老板讲述的拖欠工资、拒付工资的理由），和墙上张贴的值日表上有我的名字和联系方式（手写），还有些工作记录工作照片，档案室有我的笔记，这些证据可以作为劳动关系证明材料吗最近想辞职，但因为我没有签订劳动合同，这些证据可以作为劳动关系证明材料吗

4位律师解答

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拖欠工资主要需要两方面证据：
1.与用工单位具有劳动关系的证据：例如用工合同或者其他人证物证、视频资料等。
2.拖欠工资的证据：本人如没有证据，向法院起诉时，向法院申请，由对方提供支付工资的合法证据。

2019-06-29 22:36:39

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你好，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以先自行协商解决，或进入调解程序。若以上两种途径都行不通，则应当在劳动争议发生之日起60天内向仲裁委员会申请仲裁。能拿到部分费用的，没签订劳动合同是用人单位违法，可以申经济请补偿首先要有《劳动合同》或能够证明你们之间存在事实劳动关系的证据。
然后你的身份证明以及你们之间争议的相关手续；申请劳动争议仲裁首先需要向该委员会递交《劳动争议申诉书》，《身份证复印件》《劳动合同》或能够证明你们之间存在事实劳动关系的证据你们之间争议的证据。
两份，如果被诉人是多人或多个单位或团体的话按被诉人的人数递交；分包国家有规定；在实际工作地申请。

2019-06-29 22:38:18

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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。
第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。可以热线咨询

2019-06-29 22:58:52