损坏赔偿表 现在押金也不给退 就收取押金而且现在还说要一个月后才退 他们这样合法吗？
更新时间：2019-06-16 07:26:13人浏览
问题描述：
去一家公司应聘收银员 说是因为接触现金较多 需要交500押金 交了过后就把我甩到另外一家公司说去培训 说是他们分公司 结果根本不是一个老板 而且面试的时候也没说 去了过后说没工资 而且就拿了一些酒水价目表 损坏赔偿表 叫自己回家背 我就说不干了 现在押金也不给退 说是要一个月后才给退 这样我都不算正式入职了 就收取押金而且现在还说要一个月后才退 他们这样合法吗就把我甩到另外一家公司说去培训 说是他们分公司 结果根本不是一个老板 而且面试的时候也没说 去了过后说没工资 而且就拿了一些酒水价目表 损坏赔偿表 叫自己回家背 我就说不干了 现在押金也不给退 说是要一个月后才给退 这样我都不算正式入职了 就收取押金而且现在还说要一个月后才退 他们这样合法吗？去一家公司应聘收银员 说是因为接触现金较多 需要交500押金 交了过后就把我甩到另外一家公司说去培训 说是他们分公司 结果根本不是一个老板 而且面试的时候也没说 去了过后说没工资 而且就拿了一些酒水价目表 损坏赔偿表 叫自己回家背 我就说不干了 现在押金也不给退 说是要一个月后才给退 这样我都不算正式入职了 就收取押金而且现在还说要一个月后才退 他们这样合法吗？损坏赔偿表 现在押金也不给退 就收取押金而且现在还说要一个月后才退 他们这样合法吗？
2位律师解答
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1、单位收取押金违法，可以向劳动监察部门投诉；
2、法律依据： 1）《劳动合同法》(2012修正)第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2）《劳动合同法》（2012修正）第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
2019-06-16 07:22:24
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职后满一个月开始算 法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-06-16 07:26:13
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可以要求的，需要帮助可以联系！
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你好，可以协商沟通，如果协商沟通不成，可以起诉到法院。
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