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请问按劳动法工资怎么算的？请问这样算是对的吗？在岗工作的摸一下手机看下信息

更新时间：2019-07-21 15:08:11人浏览

问题描述：

我是一名保安在广东中山XX工作，我进了一家保安公司，刚进的时候觉得待遇还行，公司说每月20号发放工资，按月薪3800,发放，每天工作12小时，伙食补足500就是4300每月休四天，第一个月我做了8天，（请问按劳动法工资怎么算的？）公司给我发的薪资是按4300除31天138一天，请问这样算是对的吗？而且上8天班是没有休息的！公司发放薪资不准时，每次都得等好几天，有时等到月底发，连续上一个月班没得休息，想问休息还得挨骂，在岗工作的摸一下手机看下信息，就罚款100元，上夜班的站在哪里些微有打瞌睡就罚款100元，工作有时候出点A也100块，后来这样觉的这样行得通后公司就整了一份合同给我们签，（合同内容就是上班打瞌睡，玩手机，工作当中犯的错误）逮到一次就是一百块，反正在岗工作的几乎没有人不罚款，大家心里都很难受请问按劳动法工资怎么算的？请问这样算是对的吗？在岗工作的摸一下手机看下信息

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2019-07-21 14:54:27

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劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。用法律手段维护自己的合法权益。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

2019-07-21 15:07:28

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

2019-07-21 15:08:11