十级伤残，公司有没有补偿金啊！我买了公伤险了，但是公司给我买的工资，没有我实际发的高，
更新时间：2019-06-16 07:14:59人浏览
问题描述：
十级伤残，公司有没有补偿金啊！我买了公伤险了，但是公司给我买的工资，没有我实际发的高，
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助136318人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位拖欠工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2019-06-16 07:12:17
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助118167人 · 响应时间 平均1分钟内
员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项：
1、双倍工资
前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。
2、经济补偿金
前提非因员工原因解除劳动关系，如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(离职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为
0.5，满半年记为1)。
（1）如单位提出解除劳动关系后双方协商一；
（2） 员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职 ；
（3）单位因员工医疗期满、不能胜任或其他情势变更等原因，经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的；
（4） 经济性裁员 ；
（5） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同到期解除劳动关系的；
3、待通知金
前提同上述 c 项情形;标准为上月工资；
4、违法解除
劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期，单位提出解除劳动合同，且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍；
1、双倍工资
前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。
2、经济补偿金
前提非因员工原因解除劳动关系，如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(离职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为
0.5，满半年记为1)。
（1）如单位提出解除劳动关系后双方协商一；
（2） 员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职 ；
（3）单位因员工医疗期满、不能胜任或其他情势变更等原因，经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的；
（4） 经济性裁员 ；
（5） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同到期解除劳动关系的；
3、待通知金
前提同上述 c 项情形;标准为上月工资；
4、违法解除
劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期，单位提出解除劳动合同，且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍；
2019-06-16 07:14:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工工伤九级伤残公司应怎么赔偿？
问：惠州某县五金制品公司，陈某，2009年8月份入职，一个月后由于不正当操作冲床机引发工伤，经市劳鉴部门鉴定为9级伤残。公司赔付的明细如下：一次性伤残补助金90
工伤伤残赔偿
人浏览
工伤赔偿可以进行劳动仲裁：如果认定了工伤，评定了伤残等级，那么，可以根据评定的伤残等级要求支付工伤赔偿，单位参加工伤保险的，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按照
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未缴工伤险 八级伤残公司赔六万多
因单位没有给职工上工伤保险，工伤断指的韩先生向塘沽区劳动和社会保障局提出仲裁申请，裁定结果为公司需支付其一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等6
工伤保险
人浏览
单位不买保险 六级伤残工伤如何赔？
单位没有买工伤保险，遭遇工伤应该怎么办?下文专业律师为你解答。问：我单位一个职工工伤六级，我们没有缴纳工伤保险，由哪儿赔?具体待遇和补偿标准是好多少?专业解答：
工伤赔偿
人浏览
用人单位拖欠工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、伤者先进行治疗，保留治疗的费用票据及相关病历材料。2、出院后到司法鉴定所鉴定确定伤残等级、误工期限、营养期限、后续治疗费等，一般在出院三个月后鉴定，具体以法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
5万左右，确实金额视证据而定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
七万左右
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
连你的工资标准都没说明，信息太小，无法计算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给交社保的维权方式为：劳动者可以向社会保险经办机构进行投诉，由社会保险经办机构对用人单位进行征缴。或者劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁二审判决后，执行律师的收费标准和方式因案件和律师而异。通常按标的额比例或计时收费。若费用异常高或争议大，应及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板不同意你离职，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是你的法定权利，无需用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可去工程所在地的住建部门、建委等处咨询去官网或者当地部门查找投诉电话。如果拖欠的工程款包含工人工资，可去劳动监察部门咨询，不过最后拿回钱还是要靠法院或者仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好！一般起诉单位，如果工资是由私人发放起诉个人。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的具体案情是什么呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉处理，报警一般无法立案。老板拖欠款项违反《劳动合同法》，劳动者可向法院申请支付令，要求支付拖欠的劳动报酬。如不及时处理，可能影响农民权益和生活。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
