员工向公司提出《劳动合同解除通知书》,问:《通知书》中的公司名称是写签订劳动合同时的公司名称,还是使用变更名后的公司名称?
更新时间:2019-06-17 04:52:00人浏览
问题描述:
员工签订劳动合同时公司名称为ABC,后公司改名为BCD,现因公司侵犯员工合法权益,员工向公司提出《劳动合同解除通知书》,问:《通知书》中的公司名称是写签订劳动合同时的公司名称,还是使用变更名后的公司名称?员工向公司提出《劳动合同解除通知书》,问:《通知书》中的公司名称是写签订劳动合同时的公司名称,还是使用变更名后的公司名称?
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劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2019-06-17 04:26:22
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根据我国的劳动法的规定,公司是需要给员工去买这个社会的保险的,这个是公司的义务的,另外,你们在劳动合同中是否约定,也是没有关系的,也不影响公司的这个法定的义务的,另外,如果公司不买,你可以到劳动局去投诉的。因此,签订合同的通常情况下,用人单位应当依法为员工购买社会保险。
2019-06-17 04:31:25
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1.公司到期后不续签合同,但未作出与员工解除合同的决定,则员工与公司仍有劳动关系,可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同,如果公司不支付双倍工资,协商不成可以申请劳动仲裁要求。公司如果在到期后不与员工续签合同且辞退员工,则需要支付经济补偿金,按工作满一年支付一个月工资计算补偿金。
2.公司调岗需要双方协商一致,如不同意,公司强行调岗,可以收集公司调岗的相关决定、通知等作为证据,投诉到劳动监察部门。以上两项需要收集劳动合同,工资条、辞退通知、调岗通知等证据。
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1.公司到期后不续签合同,但未作出与员工解除合同的决定,则员工与公司仍有劳动关系,可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同,如果公司不支付双倍工资,协商不成可以申请劳动仲裁要求。公司如果在到期后不与员工续签合同且辞退员工,则需要支付经济补偿金,按工作满一年支付一个月工资计算补偿金。
2.公司调岗需要双方协商一致,如不同意,公司强行调岗,可以收集公司调岗的相关决定、通知等作为证据,投诉到劳动监察部门。以上两项需要收集劳动合同,工资条、辞退通知、调岗通知等证据。
2019-06-17 04:52:00
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带上变更后的营业执照副本、组织机构代码证副本、企业章程、法人代表身份证、经办人身份证(以上证件均要复印并加盖单位公章),带上公章,到税务机关填写《税务登记变更表》并申报受理即可,如果涉及到股权转让,税务机关还要补税。
2019-06-17 04:37:16
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你好是可以的
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解除劳动合同通知书(范本)__________:因________________________________________,公司决定于_____年___
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可以劳动仲裁索赔,,
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建议在名称变更后再使用。
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公司变更名称提交的文件:
1、《公司变更登记申请书》;办理营业执照;2、企业(公司)申请登记委托书;3、《名称变更预先核准申请书》及《企业名称变更预先核准通知书》(办理名称变更预先核准登
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