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公司叫业务隔两天又问我什么时候上班，那时也没有说休假要扣工资，在上班期间公司也没有给签劳动合同和买任何保险。

更新时间：2019-06-18 13:27:30人浏览

问题描述：

在公司上班在卖超市做营业员快一年了，卖场压缩，公司撤场了这个月没有上到一个月班，公司说只能按天算合理不？另外我在过春节的第五天上班出去吃晚饭过人行道时被一辆逆行闯红灯的摩托车撞伤了，在住院期间公司也没有来医院慰问一下，因为是头部受伤医生叫静养休息一个月，公司叫业务隔两天又问我什么时候上班，我就只休假了十四天就上班了，那时也没有说休假要扣工资，因为我上班的卖场公司撤场了，叫我去一个一直没有招聘到人的卖场去上班，我离那个地方远，坐车也很不方便没去，公司也没做其它任何按排了。在上班期间公司也没有给签劳动合同和买任何保险。咨询一下老师这种情况公司合理不，我应该怎么办？公司叫业务隔两天又问我什么时候上班，那时也没有说休假要扣工资，在上班期间公司也没有给签劳动合同和买任何保险。

4位律师解答

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2019-06-18 13:05:49

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如果是通过招投标，中标后未签订合同，那就不是违约而是违法。
如果只是双方谈判，但未签订合同，都未“约”何来“违约”之说。
如果有口头协议，那就需要你举证口头协议成立，口头协议最好有第三人证明，一般很难举证。
中标人不履行与招标人订立的合同的，履约保证金不予退还，给招标人造成的损失超过履约保证金数额的，还应当对超过部分予以赔偿；没有提交履约保证金的，应当对招标人的损失承担赔偿责任。
　　中标人不按照与招标人订立的合同履行义务，情节严重的，取消其二年至五年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照。

2019-06-18 13:15:20

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1、被无故辞退，属于违法辞退，可以要求1个月的工资作赔偿金；
　　
2、法律依据：
　　1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　2）《劳动合同法》（2012修正）第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2019-06-18 13:27:30