我们员工就没有工资吗000 我们员工就没有工资吗？算我们的错吗 我们员工就没有工资吗。
更新时间：2019-06-30 14:05:46人浏览
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我们是员工 我们是承包商招聘的 承包商给我们说的是每个月4000 到年底结账的时候总公司不承认这个事情 录音中他和承包商说的是一年一百万 所以承包商和我们说的是一个月4000 中间和总公司签过合同但原文件被总公司收走了 我们只有照片 算我们的错吗 我们员工就没有工资吗000 到年底结账的时候总公司不承认这个事情 录音中他和承包商说的是一年一百万 所以承包商和我们说的是一个月4000 中间和总公司签过合同但原文件被总公司收走了 我们只有照片 算我们的错吗 我们员工就没有工资吗？你好 我们是员工 我们是承包商招聘的 承包商给我们说的是每个月4000 到年底结账的时候总公司不承认这个事情 录音中他和承包商说的是一年一百万 所以承包商和我们说的是一个月4000 中间和总公司签过合同但原文件被总公司收走了 我们只有照片 算我们的错吗 我们员工就没有工资吗。我们员工就没有工资吗000 我们员工就没有工资吗？算我们的错吗 我们员工就没有工资吗。
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《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该条规定了用人单位因违法解除或终止劳动合同而应承担的赔偿责任。
2019-06-30 13:47:06
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一般来说，单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位可以证明单位没有违法，劳动者也就不能维权。
如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权（超过一个月未签订合同），那么是可以维权的，只要能够提供与该单位存在劳动关系的相关证据。
如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权（超过一个月未签订合同），那么是可以维权的，只要能够提供与该单位存在劳动关系的相关证据。
2019-06-30 13:55:03
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你好！你可以申请劳动仲裁，要求单位承担没签订书面合同和不缴纳社保的责任，并向你支付赔偿金。理论上你可以要求以下赔偿，供参考
1、支付6月的工资
2、支付08年6月到09年6月期间的双倍工资差额
3、支付
1.5个月工资的经济补偿金
1、支付6月的工资
2、支付08年6月到09年6月期间的双倍工资差额
3、支付
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2019-06-30 14:05:09
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
2019-06-30 14:05:46
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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