我的提成什么的是在转正之后算到下个月工资的，在入职之后并没有和我签任何书面合同，但是有聊天记录和视频人证可以证实确实有在单位工作近一个月这种情况仲裁可以成功吗
更新时间：2019-06-16 16:32:35人浏览
问题描述：
我入职之前明确说明我工作到九月份就无法工作了，单位的人事也跟我明确说明是可以的，之后去门店进行七天试岗，和加上试岗期一个月的试用期，在我为期一月的试用期快要结束转正考核的时候，公司因我只能做到九月份为由劝退我，在职未满一月24天，我的提成什么的是在转正之后算到下个月工资的，但是现在以我未转正且在职未满一个月为由，按天计算工资且不算提成等薪资成份于下月支付工资，在入职之后并没有和我签任何书面合同，离职之后立刻剔除我的钉钉信息，已经没有考勤记录可以看，但是有聊天记录和视频人证可以证实确实有在单位工作近一个月这种情况仲裁可以成功吗，我的提成什么的是在转正之后算到下个月工资的，在入职之后并没有和我签任何书面合同，但是有聊天记录和视频人证可以证实确实有在单位工作近一个月这种情况仲裁可以成功吗
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试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。
2019-06-16 16:17:00
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对于试用期的期限和试用期的工资标准，《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2019-06-16 16:20:04
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根据《劳动合同法》的规定，在未满试用期的情况下提出离职，提早3天通知用人单位即可。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-06-16 16:32:35
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