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请问下我2015年3月进公司签了一份为期3年的劳动合同，这种情况能主张没续签劳动合同期间的双倍工资吗？而且过了一年的时间

更新时间：2019-06-26 19:46:50人浏览

问题描述：

您好！我想请问下我2015年3月进公司签了一份为期3年的劳动合同，2018年3月中已经到期，公司一直没找我续签，直到上月2月28日主管口头说公司困难要裁员我，要求做到3月31日，我要求公司裁我要按一年补一个月，公司不同意补就说继续做，现在我觉得继续做也没意思，这种情况能主张没续签劳动合同期间的双倍工资吗？找了村里劳动站调解过，劳动站说我和公司已经同意无固定劳动关系，而且过了一年的时间，因为我还是正常上班的，到时没续签也没得主张双倍工资，请问是这样吗？我7-11月放产假，放得无薪产假能要求公司补回吗？请问下我2015年3月进公司签了一份为期3年的劳动合同，这种情况能主张没续签劳动合同期间的双倍工资吗？而且过了一年的时间

4位律师解答

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1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；
2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；
3、失业人员符合下列条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金：　　
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　
（二）非因本人意愿中断就业的；　　
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
４、事实上，如果不想再继承在该企业工作了，想拿到补偿金，比较容易。不仅如此，还有加班费、代通知金等。

2019-06-26 19:26:52

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1、您和超市之间应当是存在劳动关系的；您可以工资收条、签到名单等来证明。
2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

2019-06-26 19:36:26

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1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。
3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项

2019-06-26 19:46:50