我新进一间公司，试用期一个月，老板通知我因为上手慢，而且这8天的工资由他们定，请问这样合法吗？
更新时间：2019-06-20 11:24:00人浏览
问题描述：
你好，我新进一间公司，试用期一个月，今天是第八天，刚刚下班后，老板通知我因为上手慢，所以明天不用来了，而且这8天的工资由他们定，请问这样合法吗？我新进一间公司，试用期一个月，老板通知我因为上手慢，而且这8天的工资由他们定，请问这样合法吗？
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1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
除了以上情形，用人单位辞退劳动者都是无故辞退。
2019-06-20 11:21:49
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对于试用期的期限和试用期的工资标准，《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2019-06-20 11:24:00
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