现公司解散 人事专员告知补偿的方式是N+1 人事告知我只给我2+1的补偿，请问这个合理吗？
更新时间：2019-07-14 23:11:54人浏览
问题描述：
本人2016年10月13日入职，现公司解散 要求2019年3月31号后全部遣散，人事专员告知补偿的方式是N+1 现在主要的问题是，人事告知我只给我2+1的补偿，而不是2.5+1 请问这个合理吗？现公司解散 人事专员告知补偿的方式是N+1 人事告知我只给我2+1的补偿，请问这个合理吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助158832人 · 响应时间 平均3分钟内
1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2019-07-14 23:06:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助91920人 · 响应时间 平均1分钟内
股东可以自己提起解散公司的事由吗?
《公司法》司法解释二的第一条就明确规定，单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可以提起解散公司的事由，股东提起解散公司诉讼具体事由如下：
(一)公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；
(二)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；
(三)公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；
(四)经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。
虽然公司强制清算有法院的参与，但强制清算主要是在公司自行清算无法启动时，试图通过法院的干预来迫使公司启动清算程序，最终执行清算行为的还是公司。因此，公司解散清算是以公司自行组织清算为主，法院强制清算为辅的公司意思自治行为。
相关内容链接：
实际中的公司清算程序如下：
1、由公司股东会作出公司解散的决议，决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
2、股东会作出公司解散决议后15日成立清算组。清算开始之日(决议解散之日)起十日内，书面通知登记机关、税务部门、劳动部门及开户银行。
3、到工商行政管理局领取《清算指南》、《清算报告书写格式》、《清算备案申请书》等表格，办理清算组备案。
4、在工商局认可的报刊上刊登清算公告。
5、制作清算开始日的资产负债表和财产清单。
6、办理国税、地税完税证明。
7、清算公告满三个月后，制作清算结束日的资产负债表和财产清单。
8、制作清算分配方案。
9、由清算组制作清算报告、清算期内收支报表和各种财务帐册，报股东确认。
2019-07-14 23:11:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法裁员补偿n+1的算法
在现在这个大环境下，很多企业很难发展下去，濒临破产，无奈之下只能进行裁员，那么企业裁员的法定条件有哪些？劳动法裁员补偿n+1的算法是怎样的？裁员补偿金要交税吗？
解雇裁员
人浏览
您好，请问您工作多久了呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法裁员赔偿2n的算法
公司辞退员工必须要符合法律规定的条件，否则公司是要对劳动者承担一定的赔偿责任的，那劳动法裁员赔偿2n的算法是怎样规定的？裁员赔偿款计算方法是什么？在什么情况下公
解雇裁员
人浏览
没有提前一个月通知，补偿n+1，可以
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
高薪经理以10万被劝退合理吗？
在一家公司干活近二十年的时某遭到公司的辞退，没有过错却要离开的时某被迫自己提交辞呈，公司付了10万元经济赔偿，请问，10万元的赔偿合理吗?事情：时某1991年进
辞退
人浏览
1、向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：-1）劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话；2）用人单位的名称、单位地址、法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
部门经理无故被开除降薪公司赔偿案例
部门经理无故被开除降薪公司赔偿案例担任公司维保部部门经理的朱先生，因不服公司的降职革薪，拒绝签收革职降薪表。又被公司指控严重违反公司规章制度，存在有大量虚假报销
解雇辞退
人浏览
这里的法定情形有四类：一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形：1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国《劳动法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司大量裁员引发群体劳资纠纷，如果没有签订劳动合同，维权会比较困难。如果没有劳动合同，你可以保留公司给你发工资的证据，比如转账记录，或者公司给你报销什么东西的单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
遭辞退有补偿的情况如下1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无法协商，可以人社局投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
