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试用期3个月没过试用期辞职需要多久时间还有什么时候发工资

更新时间：2019-06-26 11:20:53人浏览

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试用期发生工伤如何索赔
试用期的员工与用人单位的关系属于劳动关系。如果由于工作原因受伤，符合认定工伤条件可以认定为工伤。
（一）在工伤认定过程中，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系是工伤认定的前提。
1、劳动者到用人单位务工时首先要看该单位是否有合法的用工主体。如该单位无用工主体，那么劳动者一旦在工作中发生伤害事故，是不能享受工伤待遇。只能通过法院诉讼按民事案件处理，而民事案件赔偿是要按过错来承担责任的。
2、劳动者到用人单位务工时，务必要和用人单位签定劳动合同。
3、如果无劳动合同，劳动者可拿用人单位给发的工作证、上岗证、工资单、员工手册或工友证明等能够证明与该单位有事实劳动关系的证据来加以证明双方存在劳动关系。
（二）向劳动保障行政部门提起工伤认定的时间：劳动者或其直系亲属、工会组织为从伤害发生之日起一年；用人单位为30天，特殊情况可适当延长。劳动保障行政部门应当从受理之日起60日内作出。
（三）对劳动保障行政部门认定是否构成工伤不服，可提起行政复议，对复议结果不服，可向人民法院提起行政诉讼。
（四）如对工伤认定无异议，劳动者和用人单位可协商解决，协商不成，劳动者要及时向劳动仲裁部门提起申请。
试用期间的工伤赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资等。如果受伤时公司为其缴纳了社保，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等可由社保机构支付，一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资由用人单位支付。
如果没有缴纳社保，以上费用由用人单位承担。

2019-06-26 10:52:57

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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019-06-26 10:55:53

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劳动者在试用期期间辞职到期的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2019-06-26 11:18:58