有权向老板提出补偿吗向老板提出补偿吗？没有买社保。我现在辞职了，有权向老板提出补偿吗？
更新时间：2019-09-11 14:37:00人浏览
问题描述：
我在私人老板打工一年，没有签定劳动合同。没有买社保。我现在辞职了，有权向老板提出补偿吗向老板提出补偿吗？我在私人老板打工一年，没有签定劳动合同。没有买社保。我现在辞职了，有权向老板提出补偿吗？有权向老板提出补偿吗向老板提出补偿吗？没有买社保。我现在辞职了，有权向老板提出补偿吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助120803人 · 响应时间 平均5分钟内
劳务派遣单位就是用人单位，你们签的劳务派遣合同就是劳动合同。如果你与单位协商一致，是可以即时离开的。但如果没有协商，则你需要提前三天通知单位，然后才能辞职。依据《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-09-11 14:13:09
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助199647人 · 响应时间 平均4分钟内
公司辞退我，没交社保怎么赔偿？如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
如果工作是在一年内公司未与你签劳动合同，还可以要求双倍工资啊。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司没给劳动者交社保，可以向社保局投诉要求依法补交，如果不能补交的，由公司承担因不能补交社保的损失。
如果工作是在一年内公司未与你签劳动合同，还可以要求双倍工资啊。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司没给劳动者交社保，可以向社保局投诉要求依法补交，如果不能补交的，由公司承担因不能补交社保的损失。
2019-09-11 14:16:00
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助169541人 · 响应时间 平均5分钟内
辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金
以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2019-09-11 14:30:36
咨询我
已帮助104649人 · 响应时间 平均5分钟内
须具体分析，例如：
1.员工自愿辞职没有经济补偿。员工依照劳动合同法第38条解除劳动关系，可以要求经济补偿（要注意操作方法并保留证据）。
2、单位违法辞退员工，每工作一年赔二个月工资。
3.用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。
4、建议在律师帮助下准备证据并维权；必要时可电话联系我，我可为你进一步分析，告诉你法律依据及如何操作。
1.员工自愿辞职没有经济补偿。员工依照劳动合同法第38条解除劳动关系，可以要求经济补偿（要注意操作方法并保留证据）。
2、单位违法辞退员工，每工作一年赔二个月工资。
3.用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。
4、建议在律师帮助下准备证据并维权；必要时可电话联系我，我可为你进一步分析，告诉你法律依据及如何操作。
2019-09-11 14:37:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同，劳动者先提出辞职，是否能得到相应的赔偿呢
用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订劳动合同，如果没有签合同，劳动者先提出辞职，是否能得到相应的赔偿呢？下面通过一则案例来解答此类问题。案例：李某在某单位
劳动仲裁争议
人浏览
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同员工提出辞职，能得到相应的赔偿
用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订劳动合同，如果没有签合同，劳动者先提出辞职，是否能得到相应的赔偿呢？下面通过一则案例来解答此类问题。案例：李某在某单位
合同纠纷
人浏览
没签劳动合同，劳动者先提出辞职，是否能得到相应的赔偿
用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订劳动合同，如果没有签合同，劳动者先提出辞职，是否能得到相应的赔偿呢？下面通过一则案例来解答此类问题。案例：李某在某单位
劳动合同法案例
人浏览
劳务派遣单位就是用人单位，你们签的劳务派遣合同就是劳动合同。如果你与单位协商一致，是可以即时离开的。但如果没有协商，则你需要提前三天通知单位，然后才能辞职。依据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。所谓法定程序
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者依法辞职，有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类：一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
委托专业的律师处理，有可能得到补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要求公司按照合同约定履行，协商不成，可以申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司存在违法行为辞职可要求补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠货款不还应对办法：保存好客户拖欠货款的销售文件，然后让客户提供拖欠货款的原因，收集可以证明其原因的相关资料，按照情况给客户发追讨货款的文件（预告、警告、律师
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：生育津贴能个人申请，根据法律规定，生育保险由本人或其委托人向经办机构进行申领。申领生育津贴需要提供以下材料：1、本人的身份证；2、代别人进行申领的，需
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：关于在职教师有两种情况区分是否可以做生意：1、如果是事业编制类的教师，是不允许有经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动，所以是不能办理个体工商户营业
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：有效。根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在无过失性辞退的情况下（第四十条），才需以书面形式提前三十日通知劳动者解除合同，在其他情况下，并未强制规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司罚款需视情况而定。若劳动合同及公司规章有规定且罚款不超月工资的20%，则合法。若无相关制度，公司不能随意罚款，员工可索要赔偿。依据《工资支付暂行规定》第十六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：医院不开发票属于违法行为，可以向有关部门进行投诉。法律依据：《中华人民共和国发票管理办法》第二十条销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好会不会发工资需要进行沟通才知道
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 劳动合同一经签署即已生效，双方未经协商一致不可更改，您可以拒绝公司修改合同的要求
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
