法律快车法律问答 > 河北法律问答衡水法律问答衡水劳动纠纷法律问答 > 问答详情

2016年8月已办理退休手续，并告知是劳务合同不存在赔偿（虽然没有签订劳务合同）是否可以要求经济补偿？

更新时间：2019-06-15 08:30:01人浏览

问题描述：

2016年8月已办理退休手续，当时在A公司，2017年4月转入A的上一级公司AB并签订了劳动合同。现在AB公司因其上级ABC公司规定不能聘用已退休人员，故AB公司提出辞退我，并告知是劳务合同不存在赔偿（虽然没有签订劳务合同）。请问我是否可以要求经济补偿？2016年8月已办理退休手续，并告知是劳务合同不存在赔偿（虽然没有签订劳务合同）是否可以要求经济补偿？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助97375人 · 响应时间平均1分钟内

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2019-06-15 08:15:09

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助126806人 · 响应时间平均2分钟内

提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。
1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。
法律依据：劳动合同法第十七条。
3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。
4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。
并可主张单位支付你（工作一年）一个月工资的经济补偿。法律依据：劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条。

2019-06-15 08:30:01

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助82035人 · 响应时间平均1分钟内

未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
这对企业是不利的。

2019-06-15 08:22:47