请问2019.1.27号上班到2019.3.25号公司辞退。现辞退怎么办手续，工资当天办完手续结清的吗
更新时间：2019-07-22 16:26:43人浏览
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辞退员工手续如何办理，
(1)部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。
(2)部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。
(3)中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解详细情况;并结合该员工的工作表现，在《员工辞退申请单》签署意见。
(4)中心总监向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退申请表》签署意见。
(5)员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。
(6)部门经理在该员工完成工作交接以后将《员工辞退申请表》转交人事行政部经理。
(7)人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录，计算应发放该员工的工资，并向总经理呈送请款报告。
(8)总经理签署意见后，人事行政部经理将请款报告转交财务部。
(9)财务部根据总经理批示的请款报告，按财务要求发放该员工工资。 相关知识延伸阅读：辞职后工资福利怎算
1、辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
2、辞职员工结算款项：
(1)结算工资。
(2)应付未付的奖金、佣金。
(3)公司拖欠员工的其他款项。 须扣除以下项目：
(1)员工拖欠未付的公司借款、罚金;
(2)员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;
(3)原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
(1)部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。
(2)部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。
(3)中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解详细情况;并结合该员工的工作表现，在《员工辞退申请单》签署意见。
(4)中心总监向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退申请表》签署意见。
(5)员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。
(6)部门经理在该员工完成工作交接以后将《员工辞退申请表》转交人事行政部经理。
(7)人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录，计算应发放该员工的工资，并向总经理呈送请款报告。
(8)总经理签署意见后，人事行政部经理将请款报告转交财务部。
(9)财务部根据总经理批示的请款报告，按财务要求发放该员工工资。 相关知识延伸阅读：辞职后工资福利怎算
1、辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
2、辞职员工结算款项：
(1)结算工资。
(2)应付未付的奖金、佣金。
(3)公司拖欠员工的其他款项。 须扣除以下项目：
(1)员工拖欠未付的公司借款、罚金;
(2)员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;
(3)原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
2019-07-22 16:21:32
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被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第
46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第
48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第
48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
2019-07-22 16:26:43
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