法律快车法律问答 > 河南法律问答焦作法律问答焦作合同纠纷法律问答 > 问答详情

但是却要我先办理辞职手续，请问这样合法吗？我该怎么办？

更新时间：2019-06-23 02:00:27人浏览

问题描述：

我前面过年前与公司签订了合同，去年公司没签订合同。现在公司以裁员名义中途辞退我（但是却换别人进公司），本来四个保安刚好，但是却把我辞退了，招另一个人做保安。工作期间我很敬业，认真负责。但是就是没关系，其他人都有亲戚在公司。公司只给一个月的补偿，但是却要我先办理辞职手续，后再支付。请问这样合法吗？我该怎么办？但是却要我先办理辞职手续，请问这样合法吗？我该怎么办？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助178379人 · 响应时间平均2分钟内

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”只要提前三天告知用人单位，即可辞职。
用人单位扣工资、收取违约金是违法的。如有争议。可申请劳动仲裁（不收费），依法维权。

2019-06-23 01:47:13

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助182946人 · 响应时间平均1分钟内

未签订劳动合同会有如下后果：
　　用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。
　　用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
　　超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

2019-06-23 01:52:44

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助153453人 · 响应时间平均1分钟内

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-06-23 02:00:27