我是职工，现在离职前检查出腰肌劳损，想请病假。老板不批。请问可以申请劳动仲裁吗？胜诉希望大吗？
更新时间：2019-07-12 19:34:10人浏览
问题描述：
我是职工，现在离职前检查出腰肌劳损，想请病假。老板不批。请问可以申请劳动仲裁吗？胜诉希望大吗？
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因劳务派遣产生正义的，应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
因此，如果要申请劳动仲裁，应将劳务派遣公司和用人单位都列为被申请人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
因此，如果要申请劳动仲裁，应将劳务派遣公司和用人单位都列为被申请人。
2019-07-12 19:07:06
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一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
2019-07-12 19:11:46
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劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。
劳动仲裁，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。当然，因其涉及问题较为专业，所以小编建议大家最好是委托专业律师处理， 为自己争取最大的利益，保护自己的合法权益
因此在发生法律规定的劳动争议是可以先通过协商处理，不能得到解决的在通过劳动仲裁来解决问题。
劳动仲裁，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。当然，因其涉及问题较为专业，所以小编建议大家最好是委托专业律师处理， 为自己争取最大的利益，保护自己的合法权益
因此在发生法律规定的劳动争议是可以先通过协商处理，不能得到解决的在通过劳动仲裁来解决问题。
2019-07-12 19:34:10
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劳动仲裁胜诉后，公司又起诉到法院的，被告必须要把证据在法院规定的举证期限内（而不是在开庭前）交到法院，答辩状是可交可不交的。
劳动仲裁和民事诉讼是二个完全不同的程序，公司因不服劳动仲裁裁决而向法院起诉的，应该按照有关民事诉讼的规定进行处理。
对于已经在劳动仲裁中提供的证据，以及需要另外向法院提供的证据，都应该在法院规定的举证期限内另行向法院进行举证，也就是说需要另外向法院提供证据，如果没有按规定在举证期限内向法院提供证据的，对方可以拒绝进行质证，法院也可以对该证据不予采信。
劳动仲裁和民事诉讼是二个完全不同的程序，公司因不服劳动仲裁裁决而向法院起诉的，应该按照有关民事诉讼的规定进行处理。
对于已经在劳动仲裁中提供的证据，以及需要另外向法院提供的证据，都应该在法院规定的举证期限内另行向法院进行举证，也就是说需要另外向法院提供证据，如果没有按规定在举证期限内向法院提供证据的，对方可以拒绝进行质证，法院也可以对该证据不予采信。
2019-07-12 19:20:46
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