法律快车法律问答 > 云南法律问答昆明法律问答昆明劳动纠纷法律问答 > 问答详情

每天多的四个小时单位说是加班时间每个班多给45块钱，想问一下他这种私自降工资的情况合不合法，这种加班工作的方式和不合法？

更新时间：2019-06-18 14:16:59人浏览

问题描述：

您好，我是在单位是2015年11月份入职，签订合同是8小时四班三倒制天车工岗位，工资3500每月，2017年7月份岗位因天车证到期不做天车工岗位并调至其他岗位班长职位，工资升至4000元，2018年10月份工作时间调整至12小时三班两倒制，每天多的四个小时单位说是加班时间每个班多给45块钱，2019年1月份将我班长工作降至员工，未通知我的实况下将我工资降至3400元，且未重新签订合同，我就想问一下他这种私自降工资的情况合不合法，这种加班工作的方式和不合法？每天多的四个小时单位说是加班时间每个班多给45块钱，想问一下他这种私自降工资的情况合不合法，这种加班工作的方式和不合法？

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助171338人 · 响应时间平均3分钟内

1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。
2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。

2019-06-18 14:11:54

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助196148人 · 响应时间平均2分钟内

《劳动法》明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序。
加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说，对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。
即使有这个规定，也与国家规定相违背，没有法律效应。　　知识拓展：解读《劳动合同法》，明确用人单位合法扣减职工工资的四种情况。　　一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。
扣后工资不能低于本市最低工资标准。　　二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。　　三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。
　　四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。　　相关人士表示，首先，用人单位必须向职工公示工资制度;其次，制定福利和惩罚等规章制度，必须与职工进行民主协商;同时，对于用人单位违反《劳动合同法》的规章制度，职工有权提出纠正。
权威答疑　　相关人士提示：事发两年之内，可以到劳动监察部门举报;60天内的劳动争议，可以到劳动争议仲裁部门投诉打官司。劳动者需要保留的证据可以是出入证、饭卡、工作证、出勤、工资条等。

2019-06-18 14:16:59