在一家教育机构担任美术老师，只签了实习合同，这样的情况可以要求机构对我进行工伤补偿吗？
更新时间：2019-06-23 08:58:03人浏览
问题描述：
本人目前大学还没有毕业，在一家教育机构担任美术老师，只签了实习合同，现在因为上课过多导致嗓子失声说不出话，这样的情况可以要求机构对我进行工伤补偿吗？在一家教育机构担任美术老师，只签了实习合同，这样的情况可以要求机构对我进行工伤补偿吗？
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实习生本身是实习合同，不是劳动合同，当然，实习合同涉及的一些问题，可以参照劳动合同法的规定。
例如，实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。 辞职和离职的流程是：
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
例如，实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。 辞职和离职的流程是：
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
2019-06-23 08:37:06
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关于工伤和劳动合同的问题：
1、无论什么时候用人单位不得在职工无过错的情况下以患有乙肝为由解除劳动合同，除非是餐饮服务等特别行业。不过用人单位应该会以你工伤无法继续工作为由解除。
2、应该是十级，够不成九级，九级的话应该是三处骨折。因为我不知道你具体的工资及住院医疗费情况和所在省份，一个省份的具体情况是不一样的，没有办法确切的算出来。把项目和公式告诉你医疗费、护理费、误工费、交通费、营养费、住院伙食补助、一次性伤残补助金，如果解除合同还有一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金。
1、无论什么时候用人单位不得在职工无过错的情况下以患有乙肝为由解除劳动合同，除非是餐饮服务等特别行业。不过用人单位应该会以你工伤无法继续工作为由解除。
2、应该是十级，够不成九级，九级的话应该是三处骨折。因为我不知道你具体的工资及住院医疗费情况和所在省份，一个省份的具体情况是不一样的，没有办法确切的算出来。把项目和公式告诉你医疗费、护理费、误工费、交通费、营养费、住院伙食补助、一次性伤残补助金，如果解除合同还有一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金。
2019-06-23 08:40:26
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根据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定在工作时间，工作场所内因工作原因受伤的属于工伤。工伤保险条例第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。
主要包括医疗费用，交通费用，伙食补助费用，住院费用，停工留薪的工资。
职工发生工伤事故后，用人单位必须在30内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，超出时限的，有关工伤保险的待遇由用人单位自行负责。
主要包括医疗费用，交通费用，伙食补助费用，住院费用，停工留薪的工资。
职工发生工伤事故后，用人单位必须在30内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，超出时限的，有关工伤保险的待遇由用人单位自行负责。
2019-06-23 08:58:03
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