门牙由于喝可乐造成一定腐蚀,把俩颗门牙给打折,一颗松动,是否构成轻伤害

更新时间:2019-08-07 01:55:15人浏览
问题描述:
你好,我想问一下,门牙由于喝可乐造成一定腐蚀,23日跟别人发生冲突,把俩颗门牙给打折,一颗松动,是否构成轻伤害门牙由于喝可乐造成一定腐蚀,把俩颗门牙给打折,一颗松动,是否构成轻伤害
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这里的轻伤,必须是经司法鉴定的轻伤,不是老百姓嘴里的所谓轻伤,根据法律规定,只要构成一起轻伤的,即应当依法追究刑事责任,所以相关的机关就有权依法对案件进行受理,并通过诉讼的方式依法追究行为人的刑事责任。
2019-08-07 01:31:48
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致人轻伤只是结果,如果不是行为人故意伤害,是意外,那就是民事侵权,公安机关不能拘留人。
如果是故意或者间接故意造成的,要负刑事责任,根据不同的性质定不同的罪名,大多数是故意伤害,也有可能是寻衅滋事或者聚众斗殴等等。

一般,如果只是单起伤害案件的话,刑事拘留3日,可以延长1到4日;
如果是多次作案、流窜作案等情节,拘留30日;
2019-08-07 01:40:23
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在轻伤害案件中,法律对伤害赔偿的标准并没有具体规定,但可以参照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的有关规定执行,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
2019-08-07 01:55:15
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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
  《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
  
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  
(三)安排加班不支付加班费的;
  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-08-07 01:51:16
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