法律快车法律问答 > 吉林法律问答吉林法律问答吉林劳动纠纷法律问答 > 问答详情

但是给我拿了最低标准的工资，想逼我辞职，我应该怎么维护权益，合法吗？

更新时间：2019-07-17 00:34:43人浏览

问题描述：

你好，我在一家物业公司上班，后来因为经常加班，压力大，后请病假3个月，回来上班后公司给我调整了岗位，但是在这个岗位上其他人的工资涨了，但是给我拿了最低标准的工资，想逼我辞职，我应该怎么维护权益，另我我们本来是双休，现在领导要求单休，把每天上班时间减少半小时，合法吗？但是给我拿了最低标准的工资，想逼我辞职，我应该怎么维护权益，合法吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助184097人 · 响应时间平均5分钟内

劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的，如果没有劳动时间，可按法律规定时间来做，如每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
　　
　　
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　
　　
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　
　　
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
　　
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　
　　第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2019-07-17 00:06:35

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助76354人 · 响应时间平均4分钟内

劳动者辞职，用人单位应当足额发还劳动者工资，如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2019-07-17 00:13:47

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助80306人 · 响应时间平均3分钟内

1、可以劳动合同法第38条“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”为由，解除劳动合同（辞职）并要求支付经济补偿。
2、不想离职的，可通过劳动行政部门或社保征缴机构投诉、举报来解决。
法律依据劳动合同法社会保险法劳动法
劳动合同法
第三十八条【劳动者单方随时解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019-07-17 00:34:43

咨询我

平台特邀律师

相关知识推荐