当时用人公司答应我说3个月试用期过了就给我交社保给我长工资，还是拿着2400块钱的工资我不知道怎么过，律师我该怎么办？
更新时间：2019-07-12 10:56:35人浏览
问题描述：
你好律师我是贵州移动代维的员工，从2017年7月份2号入职，当时用人公司答应我说3个月试用期过了就给我交社保给我长工资，我的开始工资是22 00百块说好三个月后给我长200可是三个月后工资只长一百而且不稳定，社保按每个月三百块补给我们我一直强求公司给我交社保可是经理总是推这推哪，我文化不高所以不懂只好一直到现在，还有很多同事跟我一样，还有当今这个社会物价飞涨我还是拿着2400块钱的工资我不知道怎么过，律师我该怎么办？当时用人公司答应我说3个月试用期过了就给我交社保给我长工资，还是拿着2400块钱的工资我不知道怎么过，律师我该怎么办？
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试用期的社会保险，根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准
5、若公司违反上述法条的规定的，你要求要求公司承担相应的法律责任。
5、若公司违反上述法条的规定的，你要求要求公司承担相应的法律责任。
2019-07-12 10:46:46
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根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。
此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。
不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。
根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
试用期单位应缴纳社会保险。
此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。
不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。
根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
试用期单位应缴纳社会保险。
2019-07-12 10:50:45
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用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2019-07-12 10:56:35
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