4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助50051人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水是不合理的,劳动者按照正常的程序辞职的,用人单位是不能克扣劳动者工资的。
如果员工辞职,不得要求赔偿。但是如果是特殊岗位,且该工作只能够由辞职人员来完成的除外。
劳动法有如下规定:
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
如果员工辞职,不得要求赔偿。但是如果是特殊岗位,且该工作只能够由辞职人员来完成的除外。
劳动法有如下规定:
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
2019-07-16 17:26:31
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助51652人 · 响应时间 平均5分钟内
单位未签书面的劳动合同,应当要支付双倍工资给劳动者;你在辞职的时候,单位就要结清所有的劳动报酬;你可以申请劳动仲裁主张自己的权利;法律依据:《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-07-16 17:34:45
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助102466人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动合同法》第八十二条对未签订书面劳动合同双倍工资支付最长时间这样规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-07-16 17:43:18
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助177502人 · 响应时间 平均5分钟内
许多用人单位雇用临时工时都不会与其签订劳动合同,也没有按照法律规定为其办理社会保险,这种情况下如果发生工伤事故,用人单位将面临着承担所有费用的风险,非常被动,职工的维权之路也因此十分艰难。
由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。
在无法与单位协商解决时,可以采用以下方法维护自己的权益:
申请认定工伤,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内,直接提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请时,应提交以下材料:
1.《工伤认定申请表》一式三份,可以直接到各区劳动与社会保障局领取格式表格;
2.医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书原件及复印件1份;
3.职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明(比如工资条、工牌、同事证言);
4.职工的居民身份证或者户口本原件及复印件1份;
5.其他相应证据,比如用人单位未参加工伤保险的,提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明,可以直接到工商局网站查询打印;如果属于在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的和在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,提交事故的相关证据材料,比如事故现场同事出具的证言,并附上提供证言同事的身份证复印件;
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后,在15日内进行审查,符合条件的应当受理,对不属于本部门管辖的,应当由有权管辖的部门书面告知申请人;申请材料不完整的,应当一次性书面告知申请人需要补充的材料,申请人在30日内补充全部材料的,应当受理,并自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定并书面通知用人单位和职工或者其直系亲属。
由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。
在无法与单位协商解决时,可以采用以下方法维护自己的权益:
申请认定工伤,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内,直接提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请时,应提交以下材料:
1.《工伤认定申请表》一式三份,可以直接到各区劳动与社会保障局领取格式表格;
2.医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书原件及复印件1份;
3.职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明(比如工资条、工牌、同事证言);
4.职工的居民身份证或者户口本原件及复印件1份;
5.其他相应证据,比如用人单位未参加工伤保险的,提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明,可以直接到工商局网站查询打印;如果属于在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的和在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,提交事故的相关证据材料,比如事故现场同事出具的证言,并附上提供证言同事的身份证复印件;
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后,在15日内进行审查,符合条件的应当受理,对不属于本部门管辖的,应当由有权管辖的部门书面告知申请人;申请材料不完整的,应当一次性书面告知申请人需要补充的材料,申请人在30日内补充全部材料的,应当受理,并自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定并书面通知用人单位和职工或者其直系亲属。
2019-07-16 17:41:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下:一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬不能
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这些人请注意,你的年终奖也要扣养老险了!
机关事业单位人员免费养老的时代正逐步成为历史。近一年来,随着各地机关事业单位持续推进基本工资标准的调整,养老金并轨也正式进入实质性启动阶段。在养老金并轨方案公布
养老保险管理
人浏览
我拿3倍工资,却被炒鱿鱼?
十一假期进入了尾声,大家大都开始休息调整准备开始上班了,而我却接到一个不幸的消息,我的一个远房表弟却不得不重新寻觅自己的下一份工作。我很震惊,我表弟刚工作几个月
劳动法动态
人浏览
第一,根据《中华人民共和国劳动合同法规定》劳动者付出劳动的,用人单位应该按时足额支付劳动者劳动报酬,因此你可以主张你工作了20多天班的工资第二,用人单位扣押你的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水是不合理的,劳动者按照正常的程序辞职的,用人单位是不能克扣劳动者工资的。如果员工辞职,不得要求赔偿。但是如果是特殊岗位,且该
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动法规定,劳动者正常工作时间每周工作不超过四十小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。期间有法定节假日要依法安排劳动者休息,对于延长工作时间的要按规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以维权,赔偿数额根据实际情况计算,可能不仅仅是拖欠的工资。劳动者申请仲裁需提交以下资料:(1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。(2)本人身份证及复
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉或者申请仲裁维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要到的,可以申请劳动仲裁维权。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:对于法院判决书拒不执行的 可以去法院申请强制执行。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同对三支一扶录取没有影响。但录取后需处理与公司的人事关系。从法律角度看,劳动合同主要约束双方在工作期间的权利和义务,而三支一扶是毕业生基层落实政策,两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
报警处理,依法解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可,本地户口,可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保;而非本地户口或农村户口,只能通过单位方式参保了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对恶意拖欠工资的问题,处理方式包括刑事报案、劳动仲裁及民事诉讼等途径。选择何种途径应综合考虑案情严重程度、证据充分性以及个人意愿等因素。若涉及刑事犯罪,应果断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对公司单方面解除合同的情况,员工可获得二倍赔偿。具体操作包括:首先保留合同、工资单等证据;其次与公司协商赔偿事宜;如果协商无果,可以向劳动仲裁机构申请仲裁;最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体可以打电话咨询一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!先找当地劳动监察大队反映。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:养老金可以补交,领取养老金是累计缴费的,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。法律依据:《中华人民共和国社
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询