并且损失由工人全部承担损失在工人当月工资扣除，用人单位这样做合法吗？如果不合法用人单位会承担怎样的法律责任？
更新时间：2019-06-17 03:59:16人浏览
问题描述：
工人因工作上的疏忽给单位造成损失，并且损失由工人全部承担损失在工人当月工资扣除，并且已超过工人当月工资的20％，用人单位这样做合法吗？如果不合法用人单位会承担怎样的法律责任？并且损失由工人全部承担损失在工人当月工资扣除，用人单位这样做合法吗？如果不合法用人单位会承担怎样的法律责任？
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单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
2019-06-17 03:52:15
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用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁 参考 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2019-06-17 03:59:16
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