单位现在以人多为由给我调岗，单位以我不去为有，单位把我停岗，停工资，我现在该怎么办？
更新时间：2019-06-24 06:37:33人浏览
问题描述：
我在单位干12年了，单位现在以人多为由给我调岗，调的岗位和原来的不一样，我没有去，单位以我不去为有，单位把我停岗，停工资，我现在该怎么办？一一单位现在以人多为由给我调岗，单位以我不去为有，单位把我停岗，停工资，我现在该怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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被用人单位停岗的工资需要根据停岗的时间来计算：
1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2019-06-24 06:32:02
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劳动纠纷律师团队
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通常情况下，根据我国相关的法律规定，用人单位应当依法按时向劳动者发放工资，不能以任何理由拖欠劳动者的工资。劳动者如果同用人单位协商后仍然没有得到工资的，可以通过解除劳动合同并依法索要相应赔偿的方式解决问题，不能解决的可以依法申请劳动仲裁。
一般来说，直接停工而不解除劳动合同的做法是不理智的。
一般来说，直接停工而不解除劳动合同的做法是不理智的。
2019-06-24 06:37:33
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（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（
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去劳动监察大队投诉或依法申请劳动仲裁。
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