请问这种领导利用职权给职员穿小鞋行政处罚的行为是否属于打击报复?是否符合申请劳动仲裁的条件?
更新时间：2019-07-17 07:56:38人浏览
问题描述：
由于公司领导几天前在会议中要求 996 , 无任何加班补偿, 本人在工作任务按时完成的前提下拒绝加班, 被该领导约谈, 并以部门早会多次迟到的理由(上班提前十分钟的早会, 本人上班未迟到), 欲对本人进行<<处罚通告>>
1.请问这种领导利用职权给职员穿小鞋行政处罚的行为是否属于打击报复??
2.对于拒绝996, 并被通告批评, 而未被辞退, 是否符合申请劳动仲裁的条件?
(该领导后期改口为, 并未强制要求加班.)请问这种领导利用职权给职员穿小鞋行政处罚的行为是否属于打击报复?是否符合申请劳动仲裁的条件?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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专利制度的核心在于利用技术成果向社会公开，以换取一定区域和时间内的垄断权，那么专利技术是否容易形成垄断，是否容易得到保护就决定了技术成果是否适合申请专利。
我国专利法规定，说明书中的技术方案必须清楚完整，以所属技术领域的技术人员能够顺利实现为准，即，专利必须充分公开。
在有些专利申请中，由于申请人在技术方案中的关键问题上有所保留，致使专利申请失去专利性而被专利局驳回。如果某一点技术秘密确实需要保留的话，应当在有完整的、必要的技术特征的基础上，至少有一种方式或实施例可以实现该项发明创造，而将另一种更好的特征方式作为技术秘密加以保留。
但这种方法且不可聪明反被聪明误，如果别人也发现了这一点并取得专利，反过来会制约你的产品技术。如果确实是一种独到独有的技术秘密，也并不是非申请专利不可，例如美国的可口可乐饮料、中国民间祖传中药秘方，在保证不失传的前提下，都是采取不申请专利而惟我独知的策略独占市场。
采取这种方式的首要条件是自己能够独立实施。
我国专利法规定，说明书中的技术方案必须清楚完整，以所属技术领域的技术人员能够顺利实现为准，即，专利必须充分公开。
在有些专利申请中，由于申请人在技术方案中的关键问题上有所保留，致使专利申请失去专利性而被专利局驳回。如果某一点技术秘密确实需要保留的话，应当在有完整的、必要的技术特征的基础上，至少有一种方式或实施例可以实现该项发明创造，而将另一种更好的特征方式作为技术秘密加以保留。
但这种方法且不可聪明反被聪明误，如果别人也发现了这一点并取得专利，反过来会制约你的产品技术。如果确实是一种独到独有的技术秘密，也并不是非申请专利不可，例如美国的可口可乐饮料、中国民间祖传中药秘方，在保证不失传的前提下，都是采取不申请专利而惟我独知的策略独占市场。
采取这种方式的首要条件是自己能够独立实施。
2019-07-17 07:31:40
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一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
2019-07-17 07:36:26
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劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
2019-07-17 07:56:38
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当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。
2019-07-17 07:45:35
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