不给劳务派遣工签无固定期合同，经常更换劳务派遣公司，也不给补偿，这样做合法吗？
更新时间：2019-06-29 14:35:41人浏览
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按照〈劳动合同法〉第五十八条规定：“ 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”，另：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，劳动者提前30日以书面通知派遣单位就名辞职。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，劳动者提前30日以书面通知派遣单位就名辞职。
2019-06-29 14:22:19
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在劳务派遣公司做事一直拖欠工资，劳动者和用人单位签订劳务合同，用人单位非法拖欠劳动的工资，劳动者可以吃相关的证据，比如工资发放证明，劳务合同等到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼，维护合法权益。
如果劳动双方是劳动关系，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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2019-06-29 14:28:29
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按现行法律要求，用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位需要为劳动者缴纳交纳五险一金，签订无固定期限劳动合同与缴纳五险一金没有直接关系。
人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》明确，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。
人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》明确，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。
2019-06-29 14:35:41
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1、劳动法中对派遣制员工有保护的，劳务派遣的员工同样适用劳动法的。
2、《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2019-06-29 14:34:15
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你好,如果还有协商余地,可以考虑协商解决
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可以要求。
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一个月3800元，一天约为126.67元。根据《劳动法》规定，工资应按实际工作日计算。若工资发放与约定不符，建议及时咨询。
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你好，可以续签劳动合同
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你好，向当地的教育局举报解决的
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可以向劳动局投诉的
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