还有一年退休，公司即将要破产，公司在破产前要求我们还有一年退休的员工申请失业金，这合理吗
更新时间：2019-06-24 11:45:37人浏览
问题描述：
你好，我问下，还有一年退休，公司即将要破产，公司在破产前要求我们还有一年退休的员工申请失业金，这合理吗还有一年退休，公司即将要破产，公司在破产前要求我们还有一年退休的员工申请失业金，这合理吗
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1、作为劳动仲裁被申请人的破产管理人，针对劳动仲裁的裁决不服，可以依法提起诉讼，人民法院亦有权受理，法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第50条的规定，现在一审法院已经驳回破产管理人的起诉，但在上诉期限内（自收到人民法院一审判决书之日起15天），破产管理人依法还可以提起上诉；
2、破产管理人聘用您工作，按照《劳动合同法》的规定，您已经与破产管理人形成新的劳动关系，其依法应当与您签订书面劳动合同，如不签订书面劳动合同则违反《中华人民共和国劳动合同法》；
3、按照《社会保险法》的规定，破产管理人作为用人单位应当为您缴纳社会保险，即养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和计划生育保险。
2019-06-24 11:26:43
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一、破产的基本流程
(一)破产申请→由债权人或债务人自向法院申请破产
(二)立案审查→法院做出是否受理的决定
(三)案件受理→如果受理，法院应依法通知所有债权人
(四)案件受理后的工作→债权的申报与登记
(五)债权人会议→组成债权人会议，并就整顿与和解协议讨论
(六)破产和解→如果达成和解协议，破产程序中止，公司继续经营
(七)企业整顿→破产宣告→破产清算→裁定破产程序终结→企业注销登
2019-06-24 11:34:00
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根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
2019-06-24 11:42:58
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职工退休了缴纳的失业保险就没用了，也就是缴纳的失业金浪费了。失业金只是为了保障失业时领取失业金，能够正常生活，失业金是不会返还的。
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。?
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。?
2019-06-24 11:45:37
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您好，可以去劳动局申请仲裁要求执行，申请破产也是需要进行清算程序的
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