公司让我办理离职手续，离职手续，是否可以计算连续工龄，可以得到什么样的赔偿？
更新时间：2019-06-09 13:19:39人浏览
问题描述：
我于2013年8月入职某公司，签定一年的劳动合同，2014年7月合同到期后，公司让我办理离职手续，上面写明个人自愿离职，并签下承诺书，公司并付给我一个月的经济赔偿金，安排做两个月的临时工，不安排打卡出勤，没签定劳动合同，没有购买社保，2014年10月公司又重新跟我签定新的劳动合同，2016年9月合同期满后，公司让我办理离职手续，上面写明个人自愿离职，并签下承诺书，公司并付给我两个月的经济赔偿金，安排做两个月的临时工，不安排打卡出勤，没签定劳动合同，没有购买社保，离职手续，上面写明个人自愿离职，2016年12月公司又重新跟我签定新的劳动合同，现合同期未满有，公司因经济状况提出解除合同，因为前面的合同已中断，公司已支付经济赔偿金，我是否可以计算连续工龄，可以得到什么样的赔偿？公司让我办理离职手续，离职手续，是否可以计算连续工龄，可以得到什么样的赔偿？
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在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即"满"一个周年才能算一年。
所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即"满"一个周年才能算一年。
2019-06-09 13:02:37
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首先，原单位应开具工资转移单，上列明你在原单位的基本工资档次。其次，新单位为你定级时，应结合工资转移单，充分考虑你此前的各项条件，如工龄、学历、原单位级别等，但并不等于你新的工资标准肯定不会低于原单位。
至于工龄，总工龄肯定是连续计算的。另外每个单位会统计本单位工龄，那对你来说本单位工龄就需要从0开始。一些单位会设置一些自己的津贴补贴项目，会和本单位工龄挂钩。
至于工龄，总工龄肯定是连续计算的。另外每个单位会统计本单位工龄，那对你来说本单位工龄就需要从0开始。一些单位会设置一些自己的津贴补贴项目，会和本单位工龄挂钩。
2019-06-09 13:07:49
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工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了他对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和连续工龄含本企业工龄。
一般工龄是指职工从事生产、工作总的工作时间。
连续工龄含本企业工龄是指工人、职员在两个工作单位以上，可以合并计算的工作时间。
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2019-06-09 13:12:38
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工龄（工作年限）怎么计算？
《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2019-06-09 13:19:39
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