工伤鉴定为九级，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金9个月是按单位给交的工伤保险基数算的，差额可以先单位申请补足吗
更新时间：2019-06-21 13:29:45人浏览
问题描述：
工伤鉴定为九级，一次性伤残补助金为9个月本人工资，单位已投了工伤保险，但是投保的基数比本人工资低，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金9个月是按单位给交的工伤保险基数算的，要少于本人实际的9个月工资总数，差额可以先单位申请补足吗工伤鉴定为九级，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金9个月是按单位给交的工伤保险基数算的，差额可以先单位申请补足吗
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“社会保险最低缴纳基数”,是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴费用经过统计和计算以后确定的。 具体的社保构成比例为：
1、养老保险：单位每个月缴纳21%，个人缴纳8%；
2、医疗保险：单位每个月缴纳9%，缴纳2%；
3、失业保险：单位每个月缴纳2%，个人缴纳1%；
4、工伤保险：单位每个月缴纳
0.5%，个人不要缴；
5、生育保险：单位每个月缴纳
0.8%，个人不要缴。 合计：单位每个月缴纳的社保比例是21%+9%+2%+
0.5%+
0.8%+8%=
41.3%； 个人每个月缴纳的社保比例是8%+2%+10块+1%+8%=19%。
1、养老保险：单位每个月缴纳21%，个人缴纳8%；
2、医疗保险：单位每个月缴纳9%，缴纳2%；
3、失业保险：单位每个月缴纳2%，个人缴纳1%；
4、工伤保险：单位每个月缴纳
0.5%，个人不要缴；
5、生育保险：单位每个月缴纳
0.8%，个人不要缴。 合计：单位每个月缴纳的社保比例是21%+9%+2%+
0.5%+
0.8%+8%=
41.3%； 个人每个月缴纳的社保比例是8%+2%+10块+1%+8%=19%。
2019-06-21 13:01:49
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因为工伤问题，员工和单位出现纠纷，单位也是可以申请劳动仲裁维护单位的权益的。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-06-21 13:06:42
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交通事故后认定为工伤，可以获得双重赔偿，但是双重赔偿并不是两类赔偿相加，如何赔偿，法律没有统一规定，而要看当地的规定，很多地方是差额赔偿，就是说先按交通事故赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。有的地方是伤者得到肇事方赔偿后，工伤赔偿要做一些扣除，如医疗等费用。
2019-06-21 13:13:50
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1.根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）不存在补贴一说，由用人单位按原工资待遇发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
2019-06-21 13:29:45
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