和医院证明，过了12天她来上班的，他不同意，把他这几天没有上班的钱也给他，我怎么处理呢？
更新时间：2019-06-06 23:00:38人浏览
问题描述：
你好，我们是私人企业，(餐饮)我们店有个员工去年9月份来的，但是自身就有手痛的毛病，（她自己说她刚来时摔了一跤把手摔着了）我是今年3月1号去上的班，去了就有员工给我反应她手有问题，我就让他回去检查一下，休息好了来上班，但是来时带上医院拍的片子，和医院证明，过了12天她来上班的，但是没有医院证明和片子，我让他回去把东西齐了带来走的时候说要辞职，但是没有书面，过来3天该员工回来上班了但是没有片子。只有一份证明，证明显示该员工要休息，不能拿太重的东西，（但是他工作的事情需要用劲，也重）我说你手医生要你休息，他说不成在，没事，我说让他去其他岗位，和其他他地方，他不同意，说之前干什么，现在也要干什么活，那也不去就在我店，还要求我，把他这几天没有上班的钱也给他，我怎么处理呢？和医院证明，过了12天她来上班的，他不同意，把他这几天没有上班的钱也给他，我怎么处理呢？
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个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2019-06-06 22:57:10
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若对方没有同意离婚，你可以找专业律师帮你，了解对方不离婚的真实原因，这样对于后面是否协议或诉讼离婚会很有帮助。
如果是协议离婚，双方协商后，凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证到原婚姻登记机关或任一方户籍所在地的民政部门办理离婚手续，领取离婚证；如果是诉讼离婚，一方可以单方面在被告住所地法院起诉，或者在被告非户口所在地但常居住超过一年以上的所在地法院起诉,
如果是协议离婚，双方协商后，凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证到原婚姻登记机关或任一方户籍所在地的民政部门办理离婚手续，领取离婚证；如果是诉讼离婚，一方可以单方面在被告住所地法院起诉，或者在被告非户口所在地但常居住超过一年以上的所在地法院起诉,
2019-06-06 23:00:38
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