法律快车法律问答 > 宁夏法律问答中卫法律问答中卫合同纠纷法律问答 > 问答详情

现在三个月试用期快过了我想知道劳动合同的岗位与实际不符可以告他取得赔偿吗

更新时间：2019-06-18 05:45:02人浏览

问题描述：

我想问一下我是应届毕业生跟一个公司签订了劳动合同合同上写明我岗位是应收会计然后实习三个月做的都是些杂七杂八的事跟应收会计的原本岗位没有关系现在三个月试用期快过了听别人说领导想调我去其他岗位我想知道劳动合同的岗位与实际不符可以告他取得赔偿吗现在三个月试用期快过了我想知道劳动合同的岗位与实际不符可以告他取得赔偿吗

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助106835人 · 响应时间平均5分钟内

如果合同有约定工作岗位，单位不能随便调离，即使你不胜任，单位也要先进行一次培训，经培训仍不能胜任的才可以协商解除合同或者更换工作岗位。如果合同没有约定工作岗位，你也可以申请劳动争议仲裁要求公司保持你的工作岗位，这里公司需要举证证明你不胜任工作岗位，否则仍然不能调离。
你最好不要辞职，如果不想干了，可以跟公司协商解除劳动合同，协商解除劳动合同可以拿到经济补偿金，辞职则没有经济补偿。经济补偿金是按你在公司每工作一年，公司支付相当于一个月工资的经济补偿金，满6个月的支付一个月，不满6个月的支付半个月。
如无法协商解除，就申请劳动争议仲裁来解决纠纷。

2019-06-18 05:29:39

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助74903人 · 响应时间平均2分钟内

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2019-06-18 05:32:28

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助55389人 · 响应时间平均4分钟内

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2019-06-18 05:45:02