现在公司裁员，本人不同意掉岗，现在资讯了仲裁委员会说要等形成事实，可以辞退我，我能得到补偿吗

更新时间：2019-06-28 05:54:22人浏览

问题描述：

你好，我在公司工作8年10个月，现在公司裁员，裁掉我的工作岗位，把我从管理掉岗换成普通员工，薪资降了岗位补助1500，本人不同意掉岗，降薪，现在资讯了仲裁委员会说要等形成事实，等下个月发工资才能申请仲裁，现在我回到公司原来岗位和公司协商，不能安排我满意的岗位，可以辞退我，我能得到补偿吗现在公司裁员，本人不同意掉岗，现在资讯了仲裁委员会说要等形成事实，可以辞退我，我能得到补偿吗

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拖欠工资，劳动者可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

2019-06-28 05:47:06

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在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。
另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。

2019-06-28 05:51:40

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据你所述的情形看，可以通过申请劳动仲裁，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。
此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现用人单位一般只为你缴纳工伤保险，不支持要求交纳其他社保的主张。

2019-06-28 05:54:22