也没有劳动合同、其住院医疗费公司老板已出。不知道下一步该怎么做?

更新时间:2019-07-01 15:25:14人浏览
问题描述:
我爸爸在工厂上班,不小心右手弄到机子里面去了。当时就在当地医院抢救,事情到现在8个月来了。该厂对员工没有购买任何保险。也没有劳动合同、工资卡、厂牌等,其住院医疗费公司老板已出。本人将材料送给当地工伤科申请个人工伤认定,到现在没有任何答复,不知道下一步该怎么做?谢谢!也没有劳动合同、其住院医疗费公司老板已出。不知道下一步该怎么做?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助85135人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《工伤保险条例)的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
2019-07-01 15:11:32
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助63002人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。  申请工伤认定需要提供哪些材料:  
(一)工伤认定申请表;  
(二)职工本人身份证明;  
(三)与企业存在劳动关系的证明材料;  
(四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);  职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的,应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。  有下列情形之一并提出工伤认定申请的,还应当同时提交相关部门出具的证据材料:  
(一)属于交通事故的,提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明;  
(二)从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的,提交市民政、公安部门出具的证明;  
(三)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的,提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明;  
(四)因公外出期间失踪的,提交人民法院宣告死亡的证明;  
(五)因履行职责遭致人身伤害的,提交公安机关或人民法院出具的证明;  
(六)特殊情况需提交的其他证明材料。申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。  提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:  
(一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;  
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。  工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。  申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
2019-07-01 15:15:23
平台特邀律师 咨询我
已帮助83474人 · 响应时间 平均1分钟内
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料:
1、《劳动合同书》复印件,或确立事实劳动关系的有效证明,
2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;
3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);
4、两人以上旁证证明(证人证言)
5、属于下列情况的还应提供相关证明材料:
(1)、因工外出期间,由于工作原因,受到交通事故或其它意外伤害的,需提交如“派工单”、“出差通知书”,或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料;
(2)、属于上下班受机动车事故伤害的,需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图;公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》;个人驾驶机动车发生交通事故的,需提供机动车驾驶证;
(3)、属于交通事肇事逃逸的,需提交公安交通管理部门的相关证明;
(4)、属于借用、劳务输出人员,需提交双方单位的协议书;借用或劳务输入单位的事故调查报告;并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明;劳务输出职工名单(需经双方单位盖章确认);
(5)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的,还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明;
(6)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的,还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明;
2019-07-01 15:25:14
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助191218人 · 响应时间 平均3分钟内

1、工伤认定申请表。
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
2019-07-01 15:22:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司股权转让费用
公司股权转让费用
1、企业所得税。企业转让股权取得的收入应作为企业的收入总额计算应纳税所得额。2、增值税。就是原来的营业税改增值税后,原营
股权转让
次播放
您好具体情况是什么说一下,东
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
该劳动合同的试用期能否成立吗
该劳动合同的试用期能否成立吗
[简要案情]原、被告双方于2003年10月10日签订一份《关于新进工人试用期间的有关规定》,规定载明:严格遵守和执行公司的各项管理制度及厂规厂纪。凡在试用期内表
劳动合同法案例
人浏览
被鉴定为工伤6级,劳动合同到期后,单位能否不续签劳动合同?
被鉴定为工伤6级,劳动合同到期后,单位能否不续签劳动合同?
不能。除非你主动要求不续签,否则你与单位的劳动关系将一直存续。
劳动合同纠纷
人浏览
无劳动合同医院不鉴定
无劳动合同医院不鉴定
据中国之声《新闻纵横》7时30分报道,近日,记者接到一群来自深圳的农民工的举报,他们从90年代开始便在深圳的各大建筑工地从事孔洞爆破工作,至今已有10多年。由于
劳动法动态
人浏览
劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不让复工也不发工资是辞退员工吗
公司不让复工也不发工资是辞退员工吗
公司不让员工复工也不发工资,并不是辞退员工。如果与员工解除劳动关系的,公司需要向员工出具解除劳动关系的证明,并依法为员工
劳动纠纷
人浏览
您好,申请劳动仲裁 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同可以得到赔偿吗
没签劳动合同可以得到赔偿吗
没签劳动合同的,员工可以得到赔偿。从用工之日起的第二个月计算至劳动者的实际工作时间,公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。
劳动纠纷
人浏览
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
给个人干活没有合同不给钱怎么办
给个人干活没有合同不给钱怎么办
给个人干活没有合同不给钱,当事人可以收集相关证据,然后去法院起诉要求对方给钱。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人
债权债务
人浏览
员工出现事故,应该申请工伤认定,由劳动部门判定是否是工伤,如果没有证据的话,员工可以申请劳动仲裁来确认。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
聘用合同和劳动合同的区别
聘用合同和劳动合同的区别
1、适用范围不同。劳动合同主体为企业,聘用合同主体为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。事业单位和企
合同纠纷
次播放
劳动合同仲裁流程怎么走
劳动合同仲裁流程怎么走
一、当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书。二、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。三、
合同纠纷
次播放
人身损害赔医疗费的赔偿标准如下:一、医疗费的赔偿标准医疗费是指受害人接受医学上的检查、治疗和康复所必需的费用主要包括:挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费及其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签劳动合同怎么赔偿
公司不签劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内
劳动纠纷
人浏览
1、民事赔偿项目包括医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费等,如致残根据伤残鉴定结果确定赔偿金额;2、如鉴定未达到轻伤程度仅属轻微违法,但仍应赔偿受害方的经济损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询