也没有给我们签订书面劳动合同，有没有违法呢？劳动仲裁成功率多少？期间用人单位有权解雇我吗？

更新时间：2019-06-01 12:22:09人浏览

问题描述：

在广州招聘入职，用人单位为异地单位（异地管理）招聘入职时没有给我购买社保医保，也没有给我们签订书面劳动合同，口头承诺结束应聘，入职工作至今将近2年，在职期间有派我去异地培训提供住宿比我，却收我25元一方水，我该如何用劳动法去维护自己？我该怎么做？用人单位这么做有没有违法呢？？我可以向用人单位要求回什么呢？这种情况，我有没有年假可言呢？劳动仲裁成功率多少？？？期间用人单位有权解雇我吗？也没有给我们签订书面劳动合同，有没有违法呢？劳动仲裁成功率多少？期间用人单位有权解雇我吗？

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用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-06-01 12:10:14

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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位不安排年休假是违法的，不过职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2019-06-01 12:22:09

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在用人单位工作满一年的，可以享受年休假。工作期限连续计算，包括实习期、试用期。《职工带薪年休假条例》第二条　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2019-06-01 12:12:03