你好 我的社保已经缴费94个月，有非全日制大专学历，这样可以积分入户深圳吗？
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社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
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1、办证方便，出国及赴港澳方便
深圳毗邻香港，去香港购物和公安都需要办理签证，在户籍所在地办理费用高，周期长，且深圳和内地两地办理极为不便，拥有深户可随时办理，一周内即可办多次往返，根据粤港两地的发展趋势，今后还可能发展为深户可以直接来往香港。
2、找工作上的优势
免找人做深户担保(很多公司的一些岗位都要深圳户口的或要求深户担保)。
3、保险
这一块，特别是关系到以后的养老金等将来退休拿的工资是你交社保的年限+每月交社保的额度+深圳月平均工资的百分数，所以每个人退休拿的退休工资都是不一样的，你交的时间越长，每月交的额度越高，你的退休工资也就越多，而且每年深圳月平均工资都会不同，这个百分数也会不同的，如果你从内地迁来时年限已经很长，但内地每月交的钱少，又或者你现在每个月交的钱少(按最低额交)，那么你跟一个一直在深圳交社保，每月按高额交的人相比较，到退休时，后一个人的退休工资肯定比你高，并不是你现在每月交多少，将来退休就给多少的。
如果你到55-60岁的时候你交社保的年限不足15年，那么你的退休金就是你养老帐户里的钱，一次性给付你就没有了，那么你以后没有的不仅仅是每月的退休金，而且你还同时没有了医疗，卡里的钱刷完了就没有了。如果你交足了15年，可以领退休金倒是次要的，最重要的是你就可以享受终身的医疗了，卡里的钱没有了可以享受共济基金。所以无论如何一定要交足15年够退休年龄，当然交的时间越长越好。
深户的话，有交社保的，无论是在深圳本地生孩子或外地生孩子，只要生完孩子，拿齐单据可以到社保局报销大部分住院费。
4、子女上学
这大家比较清楚了，除了学费可以更低，最主要的是可以上个好学校。外地户口要通过各种关系各种金钱等方面的投入争取孩子在深圳上学的学位(家长甚至要排队通宵也未必能排到)。在深圳子女上学是个大费用，有了深圳户口，这笔费用大大降低了。而且子女考大学要容易多了，分数线要比其他省市要低很多。
5、有些好单位要有深圳户口才可以参加考试
如：公务员考试中很多岗位要求是深户；某些工作，如会计、保险等，要求稳定性高的工作，可能有深圳户口更有优势。
6、少儿医保
深户的新生儿就可以办少儿医保，非深户的孩子要入园或入学才能办；深户的孩子没入园或入学，也可以通过社区工作站办理少儿医保，或者自己去社保局办理，要是错过了统一办理时间，也可以随时自己去社保局补办。非深户的孩子办少儿医保，一定要通过幼儿园或学校统一办理，错过了统一办理时间，就要等明年再办了。
7、有深圳户口的退休人员可以办理老人证，享受很多福利。
8、申请失业保险
加上补贴每月差不多800块失业金。
9、失业补贴
学开车免费，考个驾驶照免费；有了失业证，一年可以报销一定的培训费，参加深圳市劳动局组织培训的各种职称及证书等。
10、申请经济适用房
深户可以申请的微利房(即现在的经济适用房，才3000-4000一个平方)；住房里有公积金(正规单位福利好的公司才有)，以后可以申请公积金贷款买房。深户的话，工资低的还可以申请廉价房住房补贴，每人每月600。
11、做生意开公司还可以申请贷款
12、可以贷款买车，非深户不能贷款买车
13、随迁入户。
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一、组织实施的部门：
从2014年起，广州市积分制入户组织实施工作职责，由原来的市人力资源和社会保障局划入来穗人员服务管理局。
二、办事窗口：
广州市积分制入户相应的办事窗口将由原来的区人社局服务中心窗口移送至街镇窗口。在具体实施过程中，来穗局将在各区设置三个左右的对外窗口，负责接收申请人递交的纸质材料，方便申请人就近提交。
三、积分制入户条件：
1、年龄在20-45周岁；
2、具有初中以上学历；
3、在本市有合法住所；
4、持本市有效的《广东省居住证》；
5、在本市就业或创业缴纳社会保险满4年；
6、符合计划生育政策；
7、无违法犯罪记录；
8、积分超过60分。
申请人满足上述条件后，比拼的主要是参加社保中医保的年限长短，在医保年限相同的情况下，再比失业保险的长短。
四、加分材料的提交：
2014年广州市积分入户设置了文化程度、技术能力、职业资格和职业工种、社会服务、纳税5个项目的加分项。申请人只要达到60分即可参加入户竞争。对明确已达到60分的申请人而言，只需要提交满60分的加分材料即可，不再需要将所有的加分项证明材料提交。
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1、养老保险费的征缴：用人单位按其缴费工资总额的一定比例(20%)；劳动者按工资收入的一定比例(8%)缴纳基本养老保险费；分别计入养老保险社会统筹基金和养老保险个人帐户实行专户管理。
2、工伤保险费的征缴：按不同行业的危险程度和工伤(含职业中毒)事故发生频率确定差别费率和浮动费率，用人单位分别按其工资总额的一定比例(差别费率和浮动费率)缴纳。
3、失业保险费的征缴：本市按照工资总额的3%征缴失业保险费，其中企业缴纳2%，个人缴纳1%。农民合同制职工个人不缴费。个人缴纳的失业保险费由单位在工资中代扣缴。
4、医疗保险费的征缴：医疗保险费的征缴比例另行制定。
5、生育保险费的征缴：女职工生育保险费按各单位上年度全部在职职工年工资总额的
0.7%缴纳。不实行工资总额管理的用人单位和劳动者，以社会人均工资为社会保险费征集基数。
