今年两月底应该签劳动合同的，如果不跟随算自动离职，不赔偿损失，厂里这样做合法吗
更新时间：2019-06-16 22:57:14人浏览
问题描述：
我在单位工作了四年，从
去年九月厂里通知放假发放江阴最低标准工资，今年两月底应该签劳动合同的，公司一直拖到现在通知我们合同上要备注厂房今年要搬迁，如果不跟随算自动离职，不赔偿损失，厂里这样做合法吗，新地址离家有四十分钟的路程，没汽车的都没法gen随的今年两月底应该签劳动合同的，如果不跟随算自动离职，不赔偿损失，厂里这样做合法吗
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第一，假如合同明确约定了工作地点，又没有其他公司可单方面调整员工工作地点约定的话，你们可以拒绝搬迁，在原地点上班，公司如果因此开除你们，属于违法解除劳动关系，应当支付双倍经济补偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资，这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 第二，如果公司不开除，但是降薪或者有其他违法行为，比如停交社保，那么你们可以通知公司被迫解除劳动合同，可以或者经济补偿金，标准跟上述一直，但是没有双倍赔偿。
如果协商解除劳动关系，公司也需要按照上述支付经济补偿金。你们现在估计就是这个情况，如果要解除劳动合同，就要尽快，确实这个月平均工资会越来越低。 第三，如果是你自行离职，这样不会得到经济赔偿金。
最近12个月的平均工资，这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 第二，如果公司不开除，但是降薪或者有其他违法行为，比如停交社保，那么你们可以通知公司被迫解除劳动合同，可以或者经济补偿金，标准跟上述一直，但是没有双倍赔偿。
如果协商解除劳动关系，公司也需要按照上述支付经济补偿金。你们现在估计就是这个情况，如果要解除劳动合同，就要尽快，确实这个月平均工资会越来越低。 第三，如果是你自行离职，这样不会得到经济赔偿金。
2019-06-16 22:57:14
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可以走人，需要帮助可以联系！
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你好，要看你们合同是怎么约定以及公司相关规定确定的，建议协商处理。
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你好！你只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同，不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同，你可要求其支付双倍工资；单位不给你交保险，你可要求他补
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