没有签合同 试用期在店里违规行为被开除 有工资吗？
更新时间：2019-07-15 16:03:48人浏览
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没有签合同 试用期在店里违规行为被开除 有工资吗？
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在试用期，没有《劳动合同法》三十九条或者四十条的情形，解除劳动合同需要支付经济补偿金或者赔偿金。当然，也可以协商解除劳动合同，支付经济补偿金。
即使在试用期，用人单位也不能任意解除劳动合同，如果劳动者不符合录用条件，用人单位应当将录用条件明确，保留证据，否则要承担败诉的风险。
即使在试用期，用人单位也不能任意解除劳动合同，如果劳动者不符合录用条件，用人单位应当将录用条件明确，保留证据，否则要承担败诉的风险。
2019-07-15 15:41:46
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”
另外，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。没有在建立劳动关系的同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动关系。
该法第82条还规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”
另外，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。没有在建立劳动关系的同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动关系。
该法第82条还规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”
2019-07-15 15:48:17
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公司在与员工没签合同的情况下无故辞退员工，可以申请劳动仲裁，争取自己的权益。没签合同可要求双倍工资赔偿以及社保补缴；无故解雇可要求经济赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
需要准备的证据包括工作服（证）、打卡记录、工资条、证人证言等等。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
需要准备的证据包括工作服（证）、打卡记录、工资条、证人证言等等。
2019-07-15 16:01:20
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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
2019-07-15 16:03:48
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