用人单位证据不足对我进行罚款，我不接受故被辞退，请问是否有经济补偿金？
更新时间：2019-07-09 09:56:06人浏览
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用人单位证据不足对我进行罚款，我不接受故被辞退，请问是否有经济补偿金？
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你好，工伤具体赔偿项目、标准
（一）医疗费
1.要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3.备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）住院伙食补助费、交通费、食宿费
1.标准：具体标准由统筹地区人民政府规定
2.要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3.法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
（三）康复治疗费
1.标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3.备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
（四）辅助器具费
1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2.要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。
（五）停工留薪
1.标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付.
2.要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4.备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
（六）护理费
1.标准：
（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%
2.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3.法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
（一）医疗费
1.要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3.备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）住院伙食补助费、交通费、食宿费
1.标准：具体标准由统筹地区人民政府规定
2.要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3.法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
（三）康复治疗费
1.标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3.备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
（四）辅助器具费
1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2.要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。
（五）停工留薪
1.标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付.
2.要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4.备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
（六）护理费
1.标准：
（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%
2.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3.法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
2019-07-09 09:32:07
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第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2019-07-09 09:35:01
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。 辞退员工劳动法相关规定 根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位未及时足额支付工资和经济补偿金，要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 经济补偿金是由于用人单位的原因，解除劳动关系要按照劳动合同法第四十七条规定，支付给劳动者补偿金。 劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同法第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-07-09 09:49:32
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被辞退后哪些情况可以要求经济补偿：
1、用人单位与劳动者有竞业限制约定的，在劳动合同终止或者解除时，应按约定向劳动者支付不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入的竞业限制经济补偿;
2、无固定期限劳动合同的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致而被用人单位解除劳动合同的;
3、无固定期限劳动合同的劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的;
4、无固定期限劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议而被用人单位解除劳动劳动合同的。
5、用人单位因客观情况发生重大变化而裁减人员时被解除劳动合同的。
6、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者未提供合格的安全生产条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;
7、用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;
8、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;
9、用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;
10、被人民法院宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，劳动合同期限未满，但因情况变化确实无法履行的而劳动合同解除的。
11、用人单位向劳动者提出解除劳动合同经双方协商一致解除劳动合同的
12、因用人单位合并、分立而与原用人单位解除劳动合同的;
13、因劳动合同期满或劳动合同约定的终止条件出现而解除劳动合同的，
14、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同终止的;
15、因用人单位歇业、解散而终止劳动合同的;
16、因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照或者被责令关闭而终止劳动合同的;
17、法律、行政法规规定的其他情形。 相关知识点延伸阅读：用人单位无须支付经济补偿金的情况有哪些？
1.由劳动者提出解除劳动合同，双方协商达成一致的，用人单位可以不支付经济补偿金;
2.用人单位依据《劳动法》第二十五条与劳动者解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金;
3.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，但未造成失业的，原用人单位可以不支付经济补偿金;
4.用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的单位与劳动者协商一致重新签订劳动合同的，视为原合同的变更，用人单位可以不支付经济补偿金;
5.企业、商业网点出售，购买方是原单位职工的，应与原单位终止或解除劳动合同，不再享受经济补偿金或生活补助费;
6.劳动者在试用期内提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金;
7.职工获批准因私出境逾期不归的，企业可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金;
8.职工因获批准出境定居而终止劳动合同的，按照有关规定领取离职费，但用人单位不支付经济补偿金。
1、用人单位与劳动者有竞业限制约定的，在劳动合同终止或者解除时，应按约定向劳动者支付不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入的竞业限制经济补偿;
2、无固定期限劳动合同的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致而被用人单位解除劳动合同的;
3、无固定期限劳动合同的劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的;
4、无固定期限劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议而被用人单位解除劳动劳动合同的。
5、用人单位因客观情况发生重大变化而裁减人员时被解除劳动合同的。
6、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者未提供合格的安全生产条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;
7、用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;
8、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;
9、用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;
10、被人民法院宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，劳动合同期限未满，但因情况变化确实无法履行的而劳动合同解除的。
11、用人单位向劳动者提出解除劳动合同经双方协商一致解除劳动合同的
12、因用人单位合并、分立而与原用人单位解除劳动合同的;
13、因劳动合同期满或劳动合同约定的终止条件出现而解除劳动合同的，
14、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同终止的;
15、因用人单位歇业、解散而终止劳动合同的;
16、因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照或者被责令关闭而终止劳动合同的;
17、法律、行政法规规定的其他情形。 相关知识点延伸阅读：用人单位无须支付经济补偿金的情况有哪些？
1.由劳动者提出解除劳动合同，双方协商达成一致的，用人单位可以不支付经济补偿金;
2.用人单位依据《劳动法》第二十五条与劳动者解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金;
3.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，但未造成失业的，原用人单位可以不支付经济补偿金;
4.用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的单位与劳动者协商一致重新签订劳动合同的，视为原合同的变更，用人单位可以不支付经济补偿金;
5.企业、商业网点出售，购买方是原单位职工的，应与原单位终止或解除劳动合同，不再享受经济补偿金或生活补助费;
6.劳动者在试用期内提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金;
7.职工获批准因私出境逾期不归的，企业可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金;
8.职工因获批准出境定居而终止劳动合同的，按照有关规定领取离职费，但用人单位不支付经济补偿金。
2019-07-09 09:56:06
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