法律快车法律问答 > 四川法律问答巴中法律问答巴中劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我在当地一家餐饮公司下属的饭店上班刚好满一年了。老板在劳动合同期内让我第二天不要来上班了。请问我该怎么利用劳动合同保护自己的权益？

更新时间：2019-06-04 11:28:18人浏览

问题描述：

我在当地一家餐饮公司下属的饭店上班刚好满一年了。这一年里我为店里勤勤肯肯，对工作认真负责。也没违反店里店规，也没对店里造成任何经济损失。因为老板其他店相继倒闭，有其他店里的员工陆续来到我们店上班。因为岗位重合，人员过剩。老板在劳动合同期内让我第二天不要来上班了。请问我该怎么利用劳动合同保护自己的权益？我在当地一家餐饮公司下属的饭店上班刚好满一年了。老板在劳动合同期内让我第二天不要来上班了。请问我该怎么利用劳动合同保护自己的权益？

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助182395人 · 响应时间平均5分钟内

涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没有签订劳动合同没有工资单和工牌该怎样讨薪？没有签订劳动合同没有工资单和工牌，只要能证明劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的，同时，未签合同超过一个月的，可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的，证明劳动关系的依据有：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-06-04 11:22:39

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助78859人 · 响应时间平均3分钟内

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-06-04 11:28:18