并给裁员人员进行了经济补偿。公司也不给发放，是否能够申请劳动仲裁或起诉，能否支出我的诉求

更新时间：2019-06-05 09:58:29人浏览

问题描述：

我公司因不能继续经营，于2018年8月份开始裁员，并给裁员人员进行了经济补偿。因我的岗位不能马上离职，公司让我自10月份开始兼职，不用去公司上班，只给发一部分兼职工资。问题1、公司发放留用人员2018年年终奖，是以2018年度1-12月份工资额为计算依据，但不给我，“”理由是我已经离职。“” 问题2、在2019年1月份我要求公司进行裁员补偿，公司也不给发放，理由也是“我已经支离“ 请问懂得法律的热心朋友：我是否能够申请劳动仲裁或起诉，能否支出我的诉求、法律依据的条款、跪谢！！并给裁员人员进行了经济补偿。公司也不给发放，是否能够申请劳动仲裁或起诉，能否支出我的诉求

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劳动仲裁免费的劳动纠纷发生之日一年内，本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据，以及其他相关证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

2019-06-05 09:32:39

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申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，申请劳动仲裁的受理范围：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-06-05 09:36:28